Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
БЮДЖЕТНЫЙ ВАРИАНТ

Сын на каникулах: подработка на складе OZON. Сколько платят и на что он потратил первую зарплату

Сижу на днях на кухне, чай пью. Заходит сын. Ему 16, каникулы, делать нечего — целыми днями в телефоне сидит. — Пап, — говорит, — я на склады посмотрел. OZON и Вайлдберриз. Они студентов и школьников берут. Пойду? Я аж чай поставил. — Ты серьёзно? Не в телефоне сидеть хочешь? — Да, надоело. И деньги свои нужны. Сын — парень нормальный, не ленивый. Но чтобы сам на работу напросился — это первый раз. Я, конечно, согласился. Но перед этим решил разобраться: куда идёт, сколько платят, не обманут ли. И вот что я узнал. И что из этого вышло. Я прошерстил сайты и поспрашивал знакомых, у кого дети уже работают. OZON и Wildberries регулярно набирают сезонных сотрудников на склады. Подростков от 16 лет берут официально — с договором, с записью в трудовой. Вакансии в основном такие: На погрузку подростков почти не берут — там нужна физическая сила и часто с 18 лет. Сын выбрал комплектовщика — говорит, «не скучно, надо ходить и думать». Графики разные. Можно полный день на 8-10 часов, можно на 4
Оглавление

Сижу на днях на кухне, чай пью. Заходит сын. Ему 16, каникулы, делать нечего — целыми днями в телефоне сидит.

— Пап, — говорит, — я на склады посмотрел. OZON и Вайлдберриз. Они студентов и школьников берут. Пойду?

Я аж чай поставил.

— Ты серьёзно? Не в телефоне сидеть хочешь?

— Да, надоело. И деньги свои нужны.

Сын — парень нормальный, не ленивый. Но чтобы сам на работу напросился — это первый раз. Я, конечно, согласился. Но перед этим решил разобраться: куда идёт, сколько платят, не обманут ли.

И вот что я узнал. И что из этого вышло.

Какие вакансии для подростков на складах в 2026 году

Я прошерстил сайты и поспрашивал знакомых, у кого дети уже работают.

OZON и Wildberries регулярно набирают сезонных сотрудников на склады. Подростков от 16 лет берут официально — с договором, с записью в трудовой.

Вакансии в основном такие:

  • Комплектовщик заказов — бегаешь по складу с терминалом, собираешь товары по списку. Самая популярная вакансия для подростков.
  • Упаковщик — упаковываешь заказы в коробки и пакеты. Плюс — можно сидеть, минус — монотонно.
  • Сортировщик — раскладываешь товары по ячейкам и зонам. Тоже на ногах, но без беготни.

На погрузку подростков почти не берут — там нужна физическая сила и часто с 18 лет.

Сын выбрал комплектовщика — говорит, «не скучно, надо ходить и думать».

-2

Графики разные. Можно полный день на 8-10 часов, можно на 4-6 часов, можно только по выходным. Сын взял 6 часов в день с понедельника по пятницу — чтобы и поработать, и на велосипеде погонять оставалось время.

Официальное оформление есть. Налог с зарплаты платит работодатель — ребёнок получает на руки уже чистые деньги.

Сколько платят на складах в 2026 году

Тут всё зависит от склада, региона и графика. Я опрашивал знакомых и смотрел вакансии по нашему городу и соседним.

Если работать по 4 часа в день, выходит примерно 800–1000 рублей в день. За месяц — 16–20 тысяч.

При 6-часовом дне — 1200–1600 рублей в день, за месяц 24–32 тысячи.

Если пахать полный день по 8-10 часов — 1800–2500 рублей в день, до 50 тысяч в месяц.

Сын работает 6 часов. За день у него выходит примерно 1400-1500 рублей. За месяц — около 30 тысяч.

Важный момент: платят сдельно или почасово. Где-то ставка за час (сыну предложили 210 рублей в час), где-то за количество собранных заказов.

Сын выбрал почасовую оплату — меньше риска, что наобещают «золотые горы» за скорость.

Как устроиться подростку — пошаговый план

Я прошёл этот путь с сыном, рассказываю, чтобы вы не наступали на те же грабли.

Шаг 1. Проверить, есть ли вакансия в вашем городе.

Заходите на сайты OZON и Wildberries в раздел «Карьера», ищете «Склад». Либо на hh.ru — фильтр «без опыта», «от 16 лет». В нашем городе склад OZON есть, сын туда и писал.

Шаг 2. Уточнить условия для подростков.

Не все склады берут с 16 лет. Некоторые — только с 18. Сын позвонил по номеру из вакансии и спросил прямо: «Можно с 16? Нужно ли разрешение от родителей?»

Ему сказали: можно. Нужен паспорт, СНИЛС и письменное согласие от родителя. Работодатель сам отправляет запрос в опеку или в школу — проверяет, не нарушает ли работа учёбу.

Шаг 3. Внимательно прочитать договор.

Сын принёс договор домой, мы вместе сели и прочитали. На что обратить внимание — запомните сами и научите детей.

Первое — режим работы. Для 16-летних максимум — 6 часов в день, без ночных смен. Это по закону, работодатель не имеет права требовать больше.

Второе — оплата. Должно быть чётко: сколько в час или сколько за смену. Без «бонусов», «премий по результатам» и прочей лапши на уши.

Третье — страховка. Работодатель обязан застраховать подростка. При травме на складе — это страховой случай.

Четвёртое — увольнение. Должно быть право уволиться в любой момент, предупредив за две недели. Никаких штрафов за «ранний уход».

Пятое — зарплата. Как и когда платят. Два раза в месяц, на карту. Без задержек.

У сына договор был чистый. Никаких подводных камней.

Шаг 4. Пройти медосмотр.

Для подростков это обязательно. Хорошая новость — работодатель оплачивает. Дают направление в поликлинику. Сын сходил за два часа: терапевт, окулист, общие анализы.

Первые дни работы — честно о том, что не так

Я думал, сын нарадоваться не может. Первые две недели — да. А потом пошли нюансы.

Устаёт. 6 часов на ногах — для 16-летнего пацана непривычно. Первую неделю приходил домой и падал на диван. Говорит: «Пап, я теперь уважаю тех, кто на складах работает. Это не игрушки».

Монотонно. Собирать однотипные заказы по 6 часов — скучно. Наушники на складе запрещены — техника безопасности. Пришлось привыкать. Хорошо, что нашёл друзей среди таких же подработчиков — вместе веселее.

Ответственность. Ошибся — собрал не тот товар, повредил упаковку — вычитают из зарплаты. Сын один раз ошибся, потерял 500 рублей. Понял, что это не школа, где за двойку просто двойку ставят. Теперь проверяет всё по три раза.

Бригадиры. Не все начальники добрые. Сыну сначала попался мужик, который орал по любому поводу. Он попросил перевести в другую смену — и стало легче. Такая возможность есть, если попросить.

Но есть и плюсы. Сын говорит, что появилась дисциплина. Стал раньше вставать, меньше сидеть в телефоне. И гордость — сам зарабатывает.

Первая зарплата и разговор о деньгах

За первый месяц сын получил 31 400 рублей.

Пришёл домой, кинул карту на стол:

— Пап, это моё. Можешь гордиться.

Я и правда гордился. Но сразу спросил:

— А теперь о деньгах поговорим?

— Давай.

Мы сели, разобрали его бюджет. Я предложил простую схему.

Первое — карманные расходы. 10 000 рублей в месяц на кино, сладости, поездки с друзьями. Это его личные деньги, пусть тратит на что хочет. Без контроля.

Второе — крупная цель. 15 000 рублей в месяц откладывает. Он решил копить на новый велосипед — 40 000 рублей. За три месяца накопит. Я сказал: «Сначала накопил, потом купил. Никаких кредитов и "дай в долг"».

Третье — подарки и помощь. 6 000 рублей. Часть — на подарок маме на день рождения, часть — если что-то по дому надо будет купить. Я не требую, он сам предложил.

Сын подумал и согласился. А через неделю пришёл и говорит:

— Пап, я понял, почему ты всегда говорил, что «деньги надо планировать». Когда я их заработал сам, я не хочу их просто так спустить. А когда мне давали — тратил на ерунду.

Я промолчал, но внутри улыбнулся.

Что я для себя понял как отец

Первое. Подработка для подростка — это не про деньги. Это про опыт, ответственность и понимание цены труда. Даже если сын проработает всего одно лето — он уже не будет тем ребёнком, который не знает, откуда берутся деньги.

Второе. На складах и в курьерских службах сейчас огромный спрос на молодёжь. Работу найти реально, даже с 16 лет. Не надо бояться, что «возьмут только с 18». Закон разрешает.

Третье. Главное — не бросить ребёнка одного с договором и условиями. Помочь прочитать, объяснить риски, научить отстаивать свои права. Никто за вас этого не сделает.

Четвёртое. Первая зарплата — лучший урок финансовой грамотности. Когда свои, заработанные — тратишь совсем иначе. Чем раньше ребёнок это поймёт, тем легче ему будет во взрослой жизни.

Пятое. Не надо заставлять. Если ребёнок не хочет работать — не надо его силком тащить на склад. Но если сам проявил инициативу — поддержите. Это дорогого стоит.

Короткая инструкция для родителей

Если ваш ребёнок решил подработать на каникулах, вот мой чек-лист — сохраните себе.

Перед тем как согласиться:

  1. Проверьте, чтобы было официальное оформление — договор, запись в трудовой.
  2. Уточните возраст — не везде берут с 16 лет.
  3. Посмотрите график — не более 6 часов в день, не по ночам.
  4. Убедитесь, что медосмотр оплачивает работодатель.

При подписании договора:

  1. Читайте вместе с ребёнком.
  2. Обратите внимание на режим работы, оплату, страховку, условия увольнения.
  3. Не подписывайте, если есть пункты про штрафы за увольнение или про «неполную оплату» без объяснения причин.

После выхода на работу:

  1. Спрашивайте, как дела. Не контролировать, а поддерживать.
  2. Научите фиксировать переработки (фото в телефоне).
  3. Если обижают или заставляют работать больше законного — не бойтесь жаловаться в трудовую инспекцию. Номер 8-800-707-88-41.

А у ваших детей был опыт подработки?

Куда ходили? Сколько платили? Не обманули? Или, может, сами в 16-17 лет начинали — на завод, в стройку, в доставку?

Делитесь в комментариях — опыт других родителей и детей очень помогает. Мой сын, например, благодаря таким историям заранее знал, куда не стоит соваться.

И поделитесь статьёй с друзьями, у кого дети на каникулах. Может, и их подтолкнёт к полезному делу.

Подписывайся на «Бюджетный вариант»

Здесь я рассказываю про деньги, налоги, стройку и как растить детей, чтобы они знали цену рублю. Без зауми, но с пользой. Читай так же: