27 мая 2026 года Госдума окончательно приняла пакет законопроектов, который полностью меняет правила медицинского контроля для иностранцев в России. Авторы инициативы ставят две главные цели: обезопасить страну от эпидемий и навести порядок в сфере нелегальной миграции.
Для компаний, которые нанимают иностранных работников, это означает серьезные перемены. Новые обязательства, очень жесткие сроки и выросшие риски. Разбираем по пунктам, что именно меняется и как к этому готовиться.
Сокращение сроков: с 90 до 30 дней
Самое заметное нововведение — время на первичный медосмотр для мигрантов сократили в три раза. Раньше у них было 90 дней с момента въезда, чтобы пройти обследование. С 1 сентября 2026 года — всего 30 дней. Это касается всех иностранцев, кто планирует остаться в России дольше трех месяцев: и обычных трудовых мигрантов, и высококвалифицированных специалистов (ВКС).
Для ВКС и членов их семей предусмотрено также отдельное правило. Они обязаны проходить повторное освидетельствование в течение 30 дней после продления разрешения на работу или после того, как снова въедут в Россию.
Что это значит для бизнеса? Придется полностью перестраивать процессы. Если не уложиться в 30 дней, иностранный сотрудник может потерять легальный статус.
Ежегодное подтверждение здоровья
Кроме того, что первичный срок сократили, — теперь медосмотр придется проходить каждый год. Для иностранцев, которые постоянно живут в России, это становится обязательством.
Как это работает: по истечении одного года со дня предыдущего обследования у мигранта есть 30 дней, чтобы пройти повторный осмотр. И так из года в год.
Важнейший момент: легальность пребывания иностранного гражданина и его право на осуществление трудовой деятельности напрямую определяются своевременным подтверждением состояния здоровья. Пропустил 30-дневный срок — поставил свой статус под удар.
Расширение перечня заболеваний
Список болезней, с которыми находиться в России нельзя, продолжает расширяться. В него добавили вирусные гепатиты B и C.
Раньше в перечне были ВИЧ, туберкулез, лепра (проказа) и сифилис. Теперь оснований для выдворения стало больше. А значит, выше и риски для бизнеса, который нанимает мигрантов.
Полная цифровизация процесса
Бумажные справки больше не имеют силы. Закон требует, чтобы все медицинские заключения на иностранцев формировались исключительно в электронном виде.
Правила документооборота жесткие:
- только электронная форма;
- данные загружаются в Единую государственную информационную систему здравоохранения (ЕГИСЗ) в течение 24 часов;
- информация автоматически уходит в МВД и Роспотребнадзор.
Для бизнеса здесь два момента. Плюс: проверить, прошел ли сотрудник медосмотр, можно оперативно через цифровые каналы, не боясь наткнуться на липовую справку. Минус (для тех, кто привык работать в серую): подделать документ теперь практически невозможно. Система стала максимально прозрачной.
Реестр уполномоченных медицинских организаций
Закон прямо запрещает медицинским организациям передавать кому-то права и обязанности по освидетельствованию мигрантов. Другими словами, услугу нельзя перепоручить третьим лицам — только выполнять самостоятельно.
Кроме того, список организаций, которые имеют право проводить такие медосмотры, теперь будут утверждать главы регионов. А Росздравнадзор займется ведением реестра и контролем. Это практически исключает появление недобросовестных посредников.
Штрафы и уголовная ответственность
Административная ответственность для мигрантов
За уклонение от обязательного медосвидетельствования иностранцам может грозить:
- штраф до 50 тысяч рублей — это в 12 раз больше, чем раньше;
- административное выдворение из страны по решению суда;
- если вовремя не заплатить штраф — его сумма удваивается.
Административная ответственность для организаций
Штрафы за нарушение порядка проведения медосмотров тоже выросли. И они зависят от того, кто именно нарушил:
- сами мигранты: от 25 000 до 100 000 рублей;
- должностные лица (например, ответственный сотрудник компании): от 100 000 до 200 000 рублей;
- юридические лица: от 300 000 до 1 000 000 рублей — либо приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Это одни из самых жестких санкций во всем пакете законов. Работодателям стоит отнестись к ним максимально серьезно.
Уголовная ответственность за подделку справок
Отдельно законодатели ввели уголовную статью за подделку, сбыт и использование фальшивых справок об отсутствии опасных заболеваний.
Наказание — в зависимости от тяжести:
- обычная подделка: до 4 лет лишения свободы и штраф до 1 млн рублей;
- если через интернет или с использованием служебного положения: до 6 лет лишения свободы и штраф до 2 млн рублей;
- если из-за этого массово заболели люди: до 8 лет лишения свободы и штраф до 3 млн рублей.
Работодателям важно понимать: даже если компания не знала, что сотрудник принес поддельную справку, риски проверок и уголовного преследования все равно велики.
Что означает для бизнеса: пять новых факторов риска
Подводим итог. Для компаний, которые нанимают иностранцев, ситуация меняется кардинально. Вот пять главных зон риска.
Жесткие сроки. Вместо 90 дней на первичный осмотр — всего 30. Плюс ежегодные подтверждения. Опоздал — отстранили от работы.
Риски простоев. Сотрудник не успел пройти осмотр вовремя? Он временно отстраняется. Для компаний с непрерывным производством или сезонными проектами это может стать серьезной проблемой.
Финансовые риски. Медосвидетельствование может оплачивать работодатель. А если у сотрудника выявили заболевание из нового перечня — компания теряет и деньги, и человека, плюс тратится на его замену.
Проверка документов. Бумажные справки больше не принимаются. Проверять наличие электронных заключений нужно только через официальный канал — ЕГИСЗ.
Юридические риски. Даже если компания не знала о том, что справка поддельная, проверки и репутационные потери практически неизбежны. А в худшем случае — и уголовное преследование.
Закон вступает в силу 1 сентября 2026 года. Времени на адаптацию осталось не так много. Чтобы избежать штрафов, простоев и проблем с законом, лучше уже сейчас проинформировать иностранных сотрудников о новых правилах и при необходимости перестроить внутренний контроль за сроками и документами.
Источник: сайт «РосМиграция.рф»