Не каждый невыход на работу — это прогул

Не каждый невыход на работу — это прогул.

Что полезно помнить, чтобы правильно реагировать на cтрашилки HR.

Известия сообщило 1 июня: увольнять за прогул нельзя, если сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

Эксперт Татьяна Голубева напомнила, что Трудовой кодекс не содержит закрытого перечня таких причин, а прогулом считается отсутствие без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд.

К уважительным причинам, по словам эксперта, могут относиться чрезвычайные ситуации, а также действия госорганов, которые вызвали транспортные проблемы: например, задержка или отмена рейсов, перекрытие дорог и другие обстоятельства, не зависящие от работника.

Что это значит для нас?

Если человек не вышел на работу не потому, что решил устроить себе выходной, а потому что реально не мог добраться или оказался в ситуации ЧС, это не тот случай, где работодатель может легко приклеить ярлык "прогул" и уволить.

Более того, в подборках КонсультантПлюс прямо указано, что именно на работодателе лежит обязанность доказывать отсутствие уважительных причин как основания для увольнения.

Но есть и обратная сторона: уважительная причина хорошо работает, когда она подтверждаема. Поэтому в таких историях самое важное — не исчезать молча, а сразу сообщать работодателю, что произошло, и сохранять всё, что это доказывает: сообщения о перекрытии дорог, отмене рейса, уведомления МЧС, скриншоты, билеты, справки. Это уже практический вывод из того, как закон и суды подходят к вопросу уважительности причин.

Вывод:

Новость хорошая. Потому что она напоминает очень важную вещь:

не каждый невыход на работу это прогул.

А значит, перед тем как пугаться слова "увольнение", всегда полезно сначала посмотреть на факты, причину и доказательства.

5 Окладов — канал о защите работников