Как показало изучение материалов, которые удалось найти на просторах интернета, а также в системе «Консультант», все не так-то просто.
Для начала: в статье 57 ТК РФ нет точного определения, что такое место работы.
Более того, Трудовой кодекс РФ не дает определения понятия «место работы». Место работы встречается в различных контекстах. В самом деле, сравните: "сохраняется место работы (должность)", "средний заработок по основному месту работы", "увольнение с прежнего места работы", "при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя", "переезд к месту работы", "проезд от места работы до места обучения и обратно".
В каком значении рассматривать место работы, про которое пишет статья 57 ТК РФ, не совсем ясно, т.к. отсутствуют хоть какой-нибудь контекст.
Я не беру случаи, когда работник работает в обособленном подразделении, там как раз более-менее ясно. Речь идет о головной организации (особенно, когда работник работает по сути вне населенного пункта, в котором находится само юридическое лицо, например, работает на участке федеральной дороги).
В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, отмечено: "В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определённой местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение».
Таким образом видим уточнение: место работы организация, которая расположена в определенной местности (населенном пункте).
Учитывая, что все организации и их подразделения так или иначе где-то расположены, акцент на расположении в определённой местности означает, что название местности во всех случаях является обязательной характеристикой места работы. Таким образом, в качестве места работы должно быть обязательно указано не только наименование, но и место нахождения организации либо ее обособленного структурного подразделения.
Попробуем пойти другим путем: поищем определение слову «определенная местность».
И опять интернет, поиск и получила следующее:
Определённая местность — это:
1. Пространство на земной поверхности, имеющее границы, определённое место. Например: «гористая местность», «пересечённая местность», «открытая местность».
2. Край, район, округ. Например: «сельская местность», «дачная местность» (район дачных посёлков).
В конституционном и административном праве — часть территории государства.
Например, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 под «другой местностью» понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта.
Согласно пункту 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).
Итак, опять новое слово – муниципальное образование. Поищем определение и ему.
«Муниципальное образование — это населённая территория, где осуществляется местное самоуправление. Проще говоря, это область, район, город, село или другой населённый пункт, который самостоятельно решает вопросы, связанные с жизнью на своей территории: благоустройство, ЖКХ, образование, дороги и другие аспекты повседневности».
Итак, если руководствоваться Гражданским кодексом, то местом работы может быть ОБЛАСТЬ, РАЙОН, а не только город, село или какой-нибудь другой населенный пункт.
Исходя из этого определения, будет правомерно указать: местом работы является Ленинградская область. Вот интересно, какая будет реакция инспекторов ГИТ на такую запись о месте работы в трудовом договоре?
Подводя итоги, проще всего, если место работы находится в той же местности (населенном пункте), что и адрес предприятия. Тогда в трудовом договоре можно смело писать: местом работы работника является {структурное подразделение/ или наименование организации} {населенный пункт}.
Хуже, когда работник работает между населенными пунктами.
Тогда получается другая запись:
Местом работы работника является {муниципальное образование}, на территории которого расположены {структурное подразделение / или наименование организации}.
Например, место работы работника является Ярославская область, на территории которой расположен отдел продаж ООО «Ромашка».
Сразу хочу сказать, последняя формулировка не прошла проверки ГИТ, и я не знаю, как на нее отреагируют инспекторы.
Нашла две формулировки, которые мне показались наиболее симпатичными. Правда, понадобятся еще и ЛНА, связанные с особым характером работы этих работников (и надбавок, которые требуют установить для этих работников отраслевые соглашения).
Первая формулировка. Место работы Работника — {наименование предприятия}, {населенный пункт}. Работнику устанавливается разъездной характер работы. Служебные поездки выполняются на территории {населенный пункт}.
Вторая формулировка. Работнику устанавливается подвижной характер работы. Место работы Работника — объекты недвижимости на территории {муниципальное образование – область, район}, на которых {наименование предприятия} выполняет {указать вид работ} работы».
Еще одна формулировка для работников с разъездным характером работы:
Работник принимается на работу с разъездным характером с местом работы Работника – объекты на территории Южного Федерального Округа, на которых {организация} осуществляет производственную деятельность.
Ну и напоследок, как правильно формулировать место работы у дистанционных работников. Как написано в сетке, чтобы исключить риски, связанные с некорректным оформлением трудового договора, в договор с дистанционным работником следует включать следующие условия:
Например: «Место работы – Общество с ограниченной ответственностью «Призма», расположенное в г. Москве.
Работник выполняет трудовую функцию дистанционно по месту жительства в г. Краснодаре».