Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, с нового года устанавливается максимальная продолжительность сверхурочной работы — 240 часов в течение календарного года. Это нововведение направлено на защиту прав работников и предотвращение перегрузок, особенно в отраслях с интенсивным графиком труда.
Ранее закон ограничивал сверхурочные только по продолжительности в течение дня (не более 4 часов подряд) и недели (не более 120 часов в год), однако ежегодный лимит отсутствовал. Теперь работодатели обязаны учитывать суммарное количество часов за год и не превышать установленный порог.
Напомним, что сверхурочная работа возможна только с письменного согласия сотрудника, а её оплата должна производиться:
- за первые два часа — не менее чем в полуторном размере,
- за последующие часы — не менее чем в двойном.
Кроме того, по желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты.
Эксперты отмечают, что новое правило потребует от компаний более тщательного планирования рабочих графиков и, возможно, найма дополнительного персонала в периоды пиковых нагрузок. Работодателям рекомендуется уже сейчас адаптировать системы учёта рабочего времени и внедрить механизмы контроля за соблюдением нового лимита.
Компания "Интерсофт" готова помочь настроить вашу 1С, для полного соблюдения новых законодательных требований.
Наши контакты:
Телефон: +7 (861) 298-06-70
Почта: info@inter-soft.ru
Сайт: inter-soft.ru