В первой половине 2026 года каждая третья российская компания (33%) увеличила фиксированную часть зарплат сотрудников. Ещё 59% работодателей оставили оклады на прежнем уровне — и это данные опроса hh.ru среди 2000 компаний. Цифры обнадёживают, но главное — кто и почему поднимает ставки?
Чаще всего оклады повышали в энергетике — там прибавку получили 50% сотрудников. Следом идут производители продуктов питания (48%) и телекоммуникационные компании (46%). В топе также медицина и фармакология (44%), электроника (39%), а также образование, финансы, услуги для населения и нефтегазовая отрасль — по 36%. В тяжёлом машиностроении оклады выросли у 33% компаний.
«Рост окладов именно в этих отраслях напрямую связан с высокой конкуренцией за кадры. Чтобы удерживать людей и привлекать новых сотрудников, работодатели стараются создавать максимально комфортные условия труда, прежде всего увеличивая фиксированную часть зарплат», — объяснила Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Оптимистичный прогноз: до конца 2026 года ещё 29% компаний планируют поднять оклады, а 58% — сохранить текущий уровень. Снова в авангарде — энергетики и производители продуктов.
Тренд на рост зарплат — прямое следствие дефицита кадров. Компании борются за специалистов, и фиксированная часть дохода становится главным козырем. В отраслях с высокой конкуренцией оклады будут расти и дальше. Если ваша сфера не в лидерах, возможно, стоит присмотреться к смежным направлениям.
Как действовать?
- Проверьте свою компанию: если она в топе отраслей — уточните у HR, планируется ли индексация.
- Если работаете в сфере без роста зарплат — изучите вакансии в энергетике, продуктовом производстве или телекоме. Там конкуренция за людей высока, и вас могут ждать с повышенным окладом.
- Будьте готовы к переговорам: аргументируйте повышение оклада рыночными данными.
- Следите за планами компаний: до конца 2026 года ещё треть работодателей обещает прибавку — не упустите момент.
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!