️Недавно прочла в иностранном издании, что на конференции Sohn 2026 архитектор Nvidia Джонатан Росс обратил внимание на интересный феномен: резюме, сгенерированные искусственным интеллектом, могут получать более высокие оценки в AI-системах отбора, потому что они написаны на языке, который эти системы хорошо распознают.
️Получается странная ситуация: кандидат использует AI, чтобы написать резюме, затем другой AI анализирует это резюме и решает, насколько кандидат подходит вакансии.
️Но проблема не только в алгоритмах. Работодателей всё чаще заваливает поток резюме и сопроводительных писем, которые выглядят отполированными, оптимизированными под ключевые слова и при этом очень похожими друг на друга.
️Раньше сильное резюме было сигналом сильного кандидата. Сегодня сильное резюме может создать почти любой человек за несколько минут. Поэтому компании постепенно начинают уходить от резюме как от основного инструмента оценки кандидата.
️А больше обращают внимание на:
• выполнения тестовых заданий,
• портфолио,
• реальные кейсы,
• измеримые достижения,
• умение подтвердить опыт на интервью.
️Логика найма меняется:
Не «покажи, где ты работал», а «покажи, что ты умеешь делать прямо сейчас».
️При этом рекрутеров раздражает не сам факт использования AI. Их раздражает отсутствие личности, конкретики и доказательств.
️Сейчас начинает выделяться новый тип сильного кандидата. Работодателю уже недостаточно прочитать, что кандидат «успешно управлял проектами» или «увеличивал продажи». Гораздо важнее услышать конкретную историю: что именно было сделано, с какими сложностями столкнулся человек и какую роль сыграл в результате.
️То есть ценность смещается от умения красиво написать к умению доказать.
️ИИ не сделал кандидатов лучше. Он сделал их внешне одинаково хорошими.
️Именно поэтому главным дефицитом на рынке становится не красивое резюме, а доказуемая компетентность.
️Ирина Никулина, ProfiStaff
️Если Вам необходимо быстро найти сотрудника, кадровое агентство ProfiStaff гарантированно поможет вам в этом.