Исключение из запрета на отзыв работников из отпуска появится в ТК РФ
С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ появится исключение из запрета на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Соответствующие изменения расширят возможности работодателей по оперативному привлечению персонала в экстренных ситуациях (Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ).
📌 Условия для отзыва «вредников» из отпуска
🔹 Сейчас отзывать сотрудников с вредных и опасных производств из отпуска категорически запрещено. После вступления закона в силу это станет возможным, но исключительно для предотвращения катастрофы или производственной аварии, а также для устранения последствий таких катастроф, аварий или стихийных бедствий.
🔹 Самого факта чрезвычайной ситуации будет недостаточно для отзыва: работодателю придется обосновать необходимость непосредственного участия конкретного сотрудника с учетом его трудовой функции. Нужно доказать, что именно этот работник необходим для выполнения экстренных обязанностей.
🔹 Порядок отзыва таких сотрудников из отпуска должен быть заранее зафиксирован в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ЛНА) или напрямую в трудовом договоре.
🧑⚖ Компенсации и гарантии для работников
🔹 Оплата в двойном размере: Часы работы, которую сотрудник выполнит из-за обстоятельств, ставших причиной его экстренного отзыва, работодатель обязан оплатить не менее чем в двойном размере.
🔹 Возврат дней отпуска: Неиспользованную из-за вызова на работу часть отпуска сотрудник сможет отгулять по своему выбору в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года, либо эти дни присоединят к отпуску за следующий рабочий год.
💡 Главный вывод
Для промышленных и производственных предприятий новые поправки — это важный инструмент правовой безопасности на случай ЧП. Однако механизм начнет работать безболезненно только при наличии готовой локальной базы. Работодателям, для которых актуален наем сотрудников во вредных или опасных условиях, стоит уже сейчас разработать и согласовать проекты порядков отзыва, чтобы оперативно утвердить их к сентябрю 2026 года.
⚖ Ссылки
🔹 Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ
🔹 ст. 125 Трудового кодекса РФ
💌 Мы есть в ВК - vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX - max.ru/advocate_exam
