📅 Заявление об увольнении без даты: ловушка, которая обойдется компании в сотни тысяч

📅 Заявление об увольнении без даты: ловушка, которая обойдется компании в сотни тысяч

Работница-пенсионер подала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Конкретную дату увольнения она не указала. Работодатель решил, что раз заявление подано 11 сентября, значит трудовой договор можно прекратить в этот же день, и оформил увольнение.

Суды апелляционной и кассационной инстанций признали увольнение незаконным: отсутствие даты в заявлении не означает согласия работника на увольнение в день его подачи (Определение Восьмого КСОЮ от 13.07.2021 N 88-11961/2021). Если работник не указал, с какого числа просит прекратить трудовой договор, работодатель не вправе самостоятельно определить эту дату.

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Уволить раньше можно только по соглашению сторон. При этом соглашение должно фиксировать реальное и добровольное волеизъявление работника на увольнение «день в день».

В данном случае работница не просила уволить ее именно 11 сентября, а доказательств того, что стороны отдельно согласовали дату увольнения, работодатель не представил.

В итоге процедурная ошибка обернулась довольно серьезными последствиями:

• увольнение признали незаконным;

• дату увольнения изменили почти на год;

• с работодателя взыскали около 380 тыс. рублей среднего заработка за время вынужденного прогула;

• дополнительно взыскали компенсацию морального вреда и судебные расходы.

📌 Если в заявлении нет даты увольнения, не стоит додумывать ее за работника. Безопаснее попросить работника письменно уточнить дату либо оформить отдельное соглашение о расторжении трудового договора конкретным днем.

 #увольнение

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен