37 подписчиков

Часто родители детей-инвалидов задают вопрос: положена ли денежная компенсация за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни

19 мая19 мая

1 мин

при увольнении? Нет, не положена. Дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, предусмотренные ст. 262 ТК РФ, не являются ежегодным отпуском. Это специальная социальная гарантия, поэтому правила ст. 127 ТК РФ о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на них не распространяются. Напомню, что родители детей-инвалидов имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. С 2023 года появилась возможность их накапливать и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года. Но даже если такие дни не были использованы, при увольнении денежная компенсация за них не выплачивается. При этом есть важный момент: если работник устраивается к другому работодателю в том же календарном году, оставшиеся неиспользованные дни можно использовать у нового работодателя. Для этого потребуется справка с предыдущего места работы о количестве использованных дней. На практике эти дни нередко ошибочно воспринимают как аналог отпуска, однако их

Часто родители детей-инвалидов задают вопрос: положена ли денежная компенсация за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни при увольнении?

Нет, не положена.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, предусмотренные ст. 262 ТК РФ, не являются ежегодным отпуском. Это специальная социальная гарантия, поэтому правила ст. 127 ТК РФ о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на них не распространяются.

Напомню, что родители детей-инвалидов имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. С 2023 года появилась возможность их накапливать и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года.

Но даже если такие дни не были использованы, при увольнении денежная компенсация за них не выплачивается.

При этом есть важный момент:

если работник устраивается к другому работодателю в том же календарном году, оставшиеся неиспользованные дни можно использовать у нового работодателя. Для этого потребуется справка с предыдущего места работы о количестве использованных дней.

На практике эти дни нередко ошибочно воспринимают как аналог отпуска, однако их правовая природа иная — это мера социальной поддержки, а не часть ежегодного оплачиваемого отпуска.