Депутаты Госдумы приняли законопроект, который предусматривает увеличение допустимого объема сверхурочной работы для сотрудников. Поправки в Трудовой кодекс РФ предусматривают повышение годового лимита переработок вдвое со 120 до 240 часов. Новые правила вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Разбираемся, как изменится сверхурочная работа, как теперь будет рассчитываться оплата переработок и для кого сохраняются ограничения.
Что изменится?
Согласно новым поправкам, работодатели смогут увеличивать лимит сверхурочной работы до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
При этом продолжительность сверхурочной работы по-прежнему не должна превышать 4 часов в день для каждого сотрудника.
Как оплачивается сверхурочная работа?
Порядок оплаты сверхурочной занятости сохраняется: первые два часа переработки должны оплачиваться минимум в полуторном размере, а все последующие — не менее чем в двойном. При этом начиная со 121-го часа переработки все часы должны оплачиваться минимум в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Для кого сохраняются ограничения?
Для отдельных категорий работников сохраняются ограничения. Для работников государственных и муниципальных учреждений, сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 и совместителей вводится отдельный лимит сверхурочной работы — не более 120 часов в год.
Кроме того, работодатели не смогут привлекать к сверхурочной работе некоторые категории граждан без их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Это касается:
— пенсионеров;
— работников предпенсионного возраста;
— сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2.
Дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации
Тем, кто отработал более 120 часов сверхурочно за год, предоставят право на дополнительный оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
Изменения в правилах отзыва из отпуска
Еще одно важное изменение касается отпусков. Теперь работодателям запрещено отзывать из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции.
Неиспользованная в связи с указанным отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин.
Сайт: sovetnikgk.ru
Телефон: +7(812)240-82-18