Сегодня разберем три типичные ошибки в резюме - именно они чаще всего становятся причиной отказа, даже если у вас отличный опыт. Ошибка № 1. Одно резюме на все вакансии Многие соискатели создают один универсальный документ и рассылают его на десятки позиций. Для рекрутера это сигнал: кандидат не вникает в суть работы, а просто ищет «хоть что‑то». Как исправить: адаптируйте резюме под каждую вакансию. Выделяйте те навыки и достижения, которые важны для конкретной должности. Например, если в описании вакансии есть «управление командой», подчеркните свой опыт руководства. Ошибка № 2. Опыт без достижений Простое перечисление обязанностей («управлял отделом», «работал с клиентами») не показывает вашу ценность. Рекрутер не понимает: вы просто выполняли задачи или приносили пользу компании? Как исправить: добавьте цифры и результаты. Сравните:
Плохо: «Отвечал за продажи».
Хорошо: «Увеличил объем продаж на 35 % за полгода, вывел 3 новых продукта в топ‑5 рейтинга». Используйте показатели: проце