«Прийти на инструктаж в свой выходной», «задержаться на сезонный зачет», «обязательно явиться на обучение» — знакомая ситуация для многих работников.
Но где заканчивается «просто мероприятие работодателя» и начинается рабочее время?
Специалисты напоминают: если участие в инструктаже, проверке знаний, сезонных зачетах или мероприятиях по транспортной безопасности является обязанностью работника и проводится по требованию работодателя, то это время относится к рабочему.
📌 Основание — ст. 91 ТК РФ.
Согласно закону, рабочее время — это не только непосредственное выполнение основной работы, но и любые периоды, когда работник обязан исполнять трудовые обязанности в соответствии:
✔️ с трудовым договором;
✔️ правилами внутреннего трудового распорядка;
✔️ должностной инструкцией;
✔️ иными локальными актами работодателя.
То есть если работодатель:
▪️ назначает дату и время инструктажа;
▪️ требует обязательного присутствия;
▪️ ссылается на должностные обязанности,
то такое время должно учитываться в норме рабочего времени.
Это касается:
🔹 инструктажей по охране труда;
🔹 мероприятий по транспортной безопасности;
🔹 проверок знаний;
🔹 сезонных зачетов;
🔹 обязательного обучения и иных рабочих мероприятий.
Для специалистов по охране труда здесь особенно важен один момент:
обязательные мероприятия нельзя превращать в «добровольную нагрузку после смены».
Если работник обязан присутствовать — это уже рабочее время, которое должно корректно отражаться в графиках, табеле и учете нормы часов.
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Или выбирайте канал МАКС с ежедневными практичными публикациями!
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Разбираем вопросы подписчиков.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊