Сотрудников одного из предприятий обязали заходить на территорию за 10 минут до начала смены и покидать ее только спустя 10 минут после окончания работы. Один из работников решил проверить законность такой практики в суде — и выиграл дело.
📌 Позиция судов оказалась однозначной:
если работодатель фактически увеличивает продолжительность рабочего времени, это считается сверхурочной работой и должно оплачиваться соответствующим образом.
Все три судебные инстанции поддержали работника и взыскали с организации оплату переработки.
💡 Интересно, что аналогичную позицию ранее высказывал и Роструд:
работодатель не вправе требовать от сотрудников приходить заранее или задерживаться после окончания рабочего времени без оформления и оплаты такого времени.
Для работодателей и специалистов по охране труда это важный сигнал:
🔹 любые «дополнительные минуты» работы имеют значение;
🔹 фактическое рабочее время важнее формальных графиков;
🔹 внутренние правила не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ.
Иногда всего 20 минут в день превращаются в серьезные суммы переработки и судебные споры.
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 31.03.2026 N 88-4420/2026
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Или выбирайте канал МАКС с ежедневными практичными публикациями!
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Разбираем вопросы подписчиков.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊