Муж работницы вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в период отпуска жены по беременности и родам. Работодатель не может отказать, даже если отпуск не предусмотрен графиком и сотрудник еще не выработал шесть месяцев стажа. [ч. 4 ст. 123 ТК РФ]
Минтруд отдельно подтвердил:
— отпуск можно взять как до рождения ребенка, так и после;
— допускается оформить весь ежегодный отпуск либо только его часть;
— график отпусков значения не имеет;
— право действует независимо от продолжительности работы у работодателя.
Для оформления работник подает заявление о предоставлении отпуска либо о переносе ранее запланированного отпуска. На практике работодатели обычно запрашивают подтверждение нахождения супруги в отпуске по беременности и родам: копию листка нетрудоспособности, справку работодателя супруги либо иной подтверждающий документ.
Практика 2026. Отказы со ссылкой на «производственную необходимость», нехватку персонала или утвержденный график отпусков противоречат ТК РФ. При жалобе в трудинспекцию риск спора для работодателя высокий.
Право мужа на такой отпуск является специальной гарантией семейным работникам. Поэтому применяются именно нормы [ч. 4 ст. 123 ТК РФ], а не общие правила о предоставлении отпуска по графику или после шести месяцев работы [ст. 122 ТК РФ].
Работодателям целесообразно:
— закрепить порядок подтверждения права на отпуск во внутренних ЛНА;
— оперативно корректировать график отпусков и кадровые документы;
— избегать устных отказов и затягивания согласования заявлений.