Зумеры приходят в компании уже с другим опытом работы с информацией: для них ИИ — не новая технология, а привычная среда для учебы, коммуникации и решения задач. Для HR это становится отдельным вызовом: важно понимать, как молодые сотрудники используют нейросети, где ИИ повышает эффективность, а где создает риски для качества решений, критического мышления и безопасности данных. ⏺⏺⏺ На вебинаре 3 июня разберем, как HR работать с этим вызовом: какие правила вводить, что оценивать у сотрудников и как развивать AI-грамотность в команде. Регистрируйтесь на вебинар и приходите обсудить, как меняется работа с молодыми сотрудниками в эпоху ИИ.
🗣Зумеры и нейросети: новый вызов для эйчаров
Зумеры приходят в компании уже с другим опытом работы с информацией: для них ИИ — не новая технология, а привычная среда для учебы, коммуникации и решения задач.
Для HR это становится отдельным вызовом: важно понимать, как молодые сотрудники используют нейросети, где ИИ повышает эффективность, а где создает риски для качества решений, критического мышления и безопасности данных.
⏺⏺⏺
На вебинаре 3 июня разберем, как HR работать с этим вызовом: какие правила вводить, что оценивать у сотрудников и как развивать AI-грамотность в команде.
Регистрируйтесь на вебинар и приходите обсудить, как меняется работа с молодыми сотрудниками в эпоху ИИ.
