⚔️Рейтинг: мотивируем людей работать, а не драться
Система оценки сотрудников помогает как им самим, так и руководителям, и HR-отделу ориентировать в обстановке на работе. Если она правильно реализована, конечно. Ведь вместо мотивированного коллектива можно получить сражающихся гладиаторов.
Как правильно внедрить рейтинги?
🎁 Стимулируйте призами за высокую позицию в рейтинге, а не наказаниями за низкую.
❌ Не выносите на всеобщее обсуждение плохие результаты сотрудника.
📈 Создайте простую и понятную систему начисления очков.
👁️ Следите за реакцией штата и адаптируйте рейтинг под неё.
👫 Добавляйте рейтинги команд, чтобы мотивировать людей работать вместе.
В условиях здоровой конкуренции вы сможете укрепить сотрудничество и найти новых лидеров. Внедряйте рейтинги с учётом этих 5 правил, и система будет работать эффективнее!🦈
