Сегодня я заплатила 100$ за Claude и поняла кое-что важное про карьеру

Сегодня я заплатила 100$ за Claude и поняла кое-что важное про карьеру

ChatGPT делает примерно то же самое и стоит дешевле. Но я плачу за Claude, потому что он лучше решает мои задачи: понимает контекст, даёт более точные ответы, больше подходит под мой стиль работы.

Я знаю чем он отличается и готова за это платить. Это и есть позиционирование.

Теперь вопрос: а ты знаешь чем отличаешься от других кандидатов с похожим опытом?

Вот что я слышу постоянно:

Не хватает каких-то навыков из вакансии. Результаты не впечатляют нанимающих. Требуют узкую специализацию. Получается, что я постоянно учусь чему-то, прохожу разные курсы, застряла в бесконечном бессмысленном цикле обучения, который не приводит к результату.

Смотрю на эту историю и думаю: а ведь это не про недостаток знаний, а про отсутствие четкого позиционирования и понимания себя.

Представьте себе двух продакт-менеджеров с похожим опытом. Одна прошла три курса по продуктовому подходу, изучила метрики, готовится к четвёртому. На собеседовании теряется, когда спрашивают «чем вы отличаетесь от других». Потому что никогда об этом не думала, ведь она думала о навыках.

Вторая точно знает: какие продукты развивала, какие метрики двигала и почему именно её стоит нанять для конкретной задачи. Она продакт, который делает вот это конкретное и вот этим отличается.

Оффер получает вторая.

Рынок перенасыщен людьми с одинаковыми сертификатами. Требования в вакансиях всегда будут выше того, что у тебя есть - это не твоя недостаточность, это особенность рынка. Компании пишут идеальный портрет, но нанимают реального человека.

Побеждает не тот, кто больше знает, а тот кто может объяснить, чем он лучше решает конкретную задачу. Как Claude.

Сначала - кто ты на рынке и чего стоишь, и только потом - какие навыки действительно нужны.

Не перепутай. 😜