Важное условие сильной команды. Часть 2
В первом посте мы говорили о главном выводе исследования Google: результат команды зависит не столько от состава, сколько от атмосферы внутри.
Давайте продолжим эту мысль.
💡 Что работает на практике (по данным Google):
1️⃣ Равное участие в разговоре
В эффективных командах все говорят примерно поровну. Если 2-3 человека доминируют — остальные молчат.
2️⃣ Социальная чувствительность
Члены команды считывают эмоции других. Замечают, когда кто-то хочет что-то сказать, но не решается.
3️⃣ Лидер показывает уязвимость первым
Как Эми Эдмондсон (чей труд лёг в основу исследования) советует: признавайте свои ошибки, задавайте вопросы, моделируйте любопытство.
4️⃣ Разделите статус и проблемы
В отчётах держите отдельную графу: «Что мы боимся озвучить?» или «Какие риски мы игнорируем?»
Проверочный вопрос перед встречей с командой:
👉 «Если бы вы могли сказать одну вещь, не боясь последствий — что бы это было?»
Иногда этот вопрос даёт больше, чем час идеальных статусов.
📌 Сохраняйте, чтобы перечитать перед ретроспективой.
Поделитесь в комментариях вашим индикатором - соберём чек-лист «красных флагов» для РП.
▪️Канал PM Expert в MAX
