Хотят команду и лидеров в коробке стандартов

Хотят команду и лидеров в коробке стандартов. Как это возможно?

«Нам нужны лидеры! Инициативные! Креативные! Которые ведут за собой!»

«А вот регламент. 47 страниц. На каждый чих - процедура. На каждое решение - согласование. На каждую инициативу свой комитет».

Вы хотите орла, который летает по расписанию электричек.

Лидер по инструкции - это оксюморон.

Пятница, 15:00. Совещание. «Петров, будь более проактивным!» «Хорошо, я предлагаю изменить подход к...» «Стоп! А это согласовано? А процедура пройдена? А в регламенте это есть?»

Поздравляю. Вы только что убили лидера на корню.

Лидерство - это когда человек идет туда, где тропы нет. А вы требуете, чтобы он шел строго по асфальту, не отклоняясь от разметки.

Команда в процессах - это конвейер с мотивацией

«У нас самоорганизующаяся команда!» «Отлично. А почему планерка не в 9:00, а в 9:15?» «А почему совещание длилось 90 минут, а не 60?» «А почему в треккере статус не обновлен?»

Самоорганизация по расписанию. Творчество по чек-листу. Инициатива по регламенту.

Это не команда. Это театральная труппа, которая каждый день играет спектакль "Команда".

Смотрите, как это выглядит в реальности

Понедельник: «Сотрудники, мыслите нестандартно!» Вторник: «Кто разрешил отклониться от процедуры?» Среда: «Нам нужны прорывные решения!» Четверг: «Это не прописано в стандарте, переделывайте». Пятница: «Почему команда не проявляет инициативу?»

Вы как дрессировщик, который учит тигра прыгать через обруч, а потом удивляется, почему тигр не охотится.

Процессы убивают то, что декларируют

Хотите лидерство? Уберите 90% согласований. Хотите инициативу? Дайте право на ошибку.

Хотите команду? Перестаньте контролировать каждый чих, ик и пук.

Но вы не можете. Потому что боитесь.

Боитесь, что без контроля все развалится. Боитесь, что люди примут неправильное решение. Боитесь потерять власть.

И поэтому требуете невозможного: живых роботов.

Ваши "лидеры" научились играть в театре абсурда.

Они говорят правильные слова на совещаниях. Заполняют нужные формы. Проявляют "инициативу" строго в рамках дозволенного.

А настоящие решения принимают после работы, по телефону, в курилке. Там, где нет процессов.

Ваша система создала подпольное лидерство.

Результат предсказуем

«Лидеры» превратились в администраторов процессов. «Команды» стали отделами исполнения. «Инициатива» свелась к предложениям по улучшению регламентов.

Все как вы и хотели. Управляемо. Предсказуемо.

Знаете, что самое смешное?

Вы до сих пор не понимаете, почему ваши конкуренты вас обгоняют.

А они просто выпустили тигров из клеток.