Как мы успешно вакансию позицию Backend-разработчика
Клиенту нужен был Backend-разработчик уровня Middle+/Senior в продуктовую команду. Задача была не просто «писать код», а усиливать серверную часть продукта, работать с нагрузкой и участвовать в развитии архитектуры.
🔹 Кого искали
Специалиста с опытом коммерческой разработки от 4 лет, уверенным знанием Python / Go, опытом работы с PostgreSQL, Redis, REST API, микросервисной архитектурой, очередями сообщений и контейнеризацией.
Отдельно смотрели на опыт работы с высоконагруженными сервисами, понимание CI/CD и умение писать поддерживаемый код.
🔹 Сложность подбора
На рынке много разработчиков, но не каждый подходит под продуктовую команду. Важно было найти кандидата, который умеет не только закрывать задачи из спринта, но и понимать влияние решений на продукт, команду и дальнейшее масштабирование.
🔹 Как оценивали кандидатов
Мы разбирали конкретные проекты: какую часть сервиса кандидат проектировал, какие решения принимал, как работал с базами данных, нагрузкой, ошибками и техническим долгом.
Особое внимание уделяли формулировкам: кандидат действительно отвечал за архитектурные решения или только участвовал в реализации.
🔹 Результат
В финал вышли кандидаты, которые могли говорить не только про стек, но и про результат: скорость работы сервиса, устойчивость, качество кода и влияние на продуктовую метрику.
📌 В IT-подборе важно оценивать не список технологий, а уровень инженерного мышления, ответственность и релевантность опыта задачам команды.
Подробнее:
📲 +7 499 685-12-17
#кадровыйцентрPRESIDENT #ITподбор #Backend #разработчики #рекрутинг