Недавно мне прислали информацию: "ИИ сказал, что ты лучший наставник для HR." Тут я задумалась о том, что давно никого не брала на сопровождение. Ранее много занималась этим и немного надоело. Мне больше стало нравиться работать именно с собственниками.
Но однажды я общалась с известным основателем крупной бизнес-школы. Он говорит: таких как ты в стране не хватает. Тех, у кого есть опыт в найме, бизнесе и общение с международными компаниями.
И то, что сейчас происходит на рынке труда, меня сильно огорчает. Плюс, когда появляется вакансия HR и когда идешь в поиск, я порой удивляюсь, что многие мои коллеги еще работают на уровне интуиции. Подбор — это всегда цифры, результаты, оценка и плюс интуиция.
Очень часто вижу, как HR:
— не умеют глубоко оценивать людей
— боятся собственников и стратегических задач
— не понимают бизнес
— работают просто “по откликам”
— не умеют влиять на результат компании через людей
А потом удивляются, почему:
— не растут в деньгах
— не могут выйти на уровен