Работать меньше, отдыхать больше, а за переработки гарантированно и стабильно получать премии. Мечта, правда? Или хотя бы чтобы в нерабочее время не звонили, уже отлично.
В некоторых странах это не просто возможно, а записано в законах. Мы собрали факты о трудовых отношениях в разных странах. Уверены, некоторые вас приятно удивят.
1. Люксембург: клондайк для соискателей
Минимальная месячная зарплата в Люксембурге является самой высокой в Европейском союзе. На 2026 год она составляет более 2500 евро до вычета налогов. Индексация проводится регулярно, автоматически подстраиваясь под инфляцию.
2. Германия: строгие лимиты на переработки
Немецкий закон о рабочем времени устанавливает жесткие рамки: не более 12 часов в день и 60 часов в неделю. Нарушения караются штрафами.
Немцы считают, что уставший и выгоревший сотрудник не приносит пользы ни себе, ни компании. Лучше работать меньше, но качественнее.
3. Франция: "короткая"35-часовая неделя
После 2000 года во Франции действует норматив, ограничивающий рабочую неделю для большинства организаций. Полный рабочий табель здесь составляет всего 35 часов. В случае переработок, они подлежат компенсации либо финансовым вознаграждением, либо дополнительными выходными.
4. Япония: переработки опасны для жизни
У японцев существует официальный термин «кароси», означающий смерть, вызванную чрезмерной рабочей нагрузкой. Государство признало данный феномен в 1987 году. Компании обязаны строго вести учет сверхурочных часов, а правительство ежегодно публикует отчеты о масштабах этой проблемы.
В 2020-х годах была запущена кампания «Premium Friday», побуждающая сотрудников покидать рабочие места в последнюю пятницу месяца чуть раньше.
5. Нидерланды: королевство гибкого графика
Более 40% трудящихся в Нидерландах работают по совместительству. Это самый высокий показатель в Европейском союзе. Неполный рабочий день здесь не считается чем-то необычным или вредоносным для профессионального роста.
Гибкость графика позволяет голландцам посвящать время семье, увлечениям и отдыху, сохраняя при этом продуктивность.
6. Португалия: право на тишину после работы
В ноябре 2021 года Португалия приняла новаторский закон. Работодателям запрещено совершать звонки, отправлять сообщения или электронные письма подчиненным в нерабочее время. Исключение составляют лишь экстренные ситуации.
Теперь португальцы могут спокойно проводить время с семьей, не ожидая рабочие уведомления и звонки.
7. Польша: стаж прибавляет дни к отпуску
В Польше продолжительность оплачиваемого отпуска зависит от стажа работы. Стандартные 20 дней положены тем, кто работает менее 10 лет. Сотрудники со стажем более 10 лет получают 26 дней отпуска. Эта норма закреплена в статье 154 Трудового кодекса Польши. С мая 2026 года правила подсчета стажа станут еще более гибкими: в него будут включать периоды работы по гражданско-правовым договорам и ведения собственного бизнеса .
8. Перу: когда закон заставляет делиться прибылью
Статья 123 Конституции Перу обязывает работодателей делиться прибылью с сотрудниками. Распределение происходит по четкой формуле: 50% суммы распределяется пропорционально отработанным дням, остальные 50% — пропорционально зарплате. Это касается всех компаний с численностью более 20 человек. Процент отчислений зависит от отрасли: от 5% до 10% чистой прибыли. Это не добрый жест работодателя, а конституционная обязанность.
Кстати, похожие нормы есть и в других странах. Например, в Мексике конституционно закреплено право работников на участие в прибыли предприятий (PTU — Pиarticipación de los Trabajadores en las Utilidades). А во Франции закон обязывает компании с 50 и более сотрудников делить прибыль с работниками через систему участия (participation). Так что Перу не одиноко в этом вопросе.
9. Китай: закат эпохи «996»
В августе 2021 года Верховный суд КНР официально признал незаконным график «996» (с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю). Суд квалифицировал это как грубейшее нарушение трудового законодательства. Китай долгое время ассоциировался с «мировой фабрикой», где переработки считались нормой.
Решение суда стало знаковым: даже в стране с такой рабочей культурой назрели перемены.
10. Израиль: стаж решает все
В Израиле продолжительность отпуска и размер оздоровительных выплат напрямую зависят от выслуги лет. Сотрудники со стажем более 8 лет получают 28 дней основного отпуска в год. А при стаже от 16 до 19 лет к этому добавляются 9 оздоровительных дней. В сумме получается 37 дней оплачиваемого отдыха.
Израильское законодательство поощряет лояльность и долгосрочную работу в одной компании.
🔶 Актуальный и полный комплект документов для отдела кадров и бухгалтерии. Все формы актуальны на 2026 год. Скачайте готовые образцы по ссылке.