Всех приветствую,
Продолжение истории о попытки моего увольнения. Первая часть ниже
В целом до этой недели был всего один разговор: типа угроза переданная через 3х лиц что будем накладывать дисциплинарное взыскание в ответ передал, что посмотрим, что Прокуратура на это скажет и все.
30.04 ушел еще один сотрудник на аналогичной должности на округе. Насколько знаю с ним договорились в феврале что он дорабатывает до мая и получает 3 оклада (не средних, обычных).
В центральном округе как минимум еще 3ое сидят как я и не соглашаются на "щедрые предложения".
Но в целом 2 месяца не трогали. Забавно в том, что по привычки продолжали требовать выполнения планов и угрожать увольнением за не выполнение🤣🤣🤣
В начале мая случайно увидел что начальники запрашивали юр службу консультацию по вариантам для переговоров , судя по тому что после этого 2 недели не было ни одного намека на попытки поговорить и ни каких наездов юр служба дала однозначный вердикт: уволить работника в рамках ТК и судебной практики не реально, договаривайтесь.
Есть, конечно, вариант с сокращением, но этот вариант сложен для огромной компании там куча мест, где накосячить можно при этом у работника наоборот вариантов куча.
Собственно, потому этот вариант не любят, из личного опыта часто Собственники готовы заплатить ту же сумму что и при сокращении, но по соглашению.
14.05 непосредственный руководитель позвонила говорит давай еще раз вечером поговорим предложение было следующие: 30.06 дата увольнения и 500к выплаты или будем сокращать по 0,5 ставки. (У меня должность разбита на 2 филиала с одним названием и окладом, но по 0,5 ставки)
С сокращением по 0,5 ни разу не сталкивался поэтому 15го проконсультировался у знакомых в ГИТ.
Там был ответ что это бред и видимо придумал какой-то не очень умный HR и явно у юриста не консультировался. Не говоря уже о том, что у них и ЦЗН есть распоряжение, что на любое сокращение даже 0,5 будет инициированная проверка Прокуратуры.
Дальше посоветовали ответить им в понедельник с рабочей почты на их предложение своими условиями и прописать все что хочешь с указанием что их действия не законны, раз обе 0,5 на одну должность с одним окладом, одним рабочим местом.
Короче, письмо с хотелками я составил завтра прямо перед еженедельным собранием отправлю😉
Добавлю для пояснение ситуации. Настолько жестко в данной ситуации я виду себя по одной причине: в начале Директор департамента позволил себе прямые угрозы.
Ну значит вспоминаю нашего Президента: «Все будет по закону»