Меня бесит теория поколений.
Не та её честная часть, где «люди, заставшие 90-е подростками, по-другому относятся к деньгам, чем те, кто рос при ипотеке под 6%». Это окей, это просто история.
Бесит другая - где зумеры не хотят работать, миллениалы инфантильные, бумеры токсичные, а альфы вообще пропащие. Где по году рождения тебе уже расписали характер, ценности и стиль управления командой.
Пара фактов, чтобы было понятно, откуда у меня раздражение.
Pew Research - это контора, которая буквально кормилась поколенческими отчётами лет тридцать. В 2023 они тихо сказали: всё, мы так больше не делаем. Слишком много шума, слишком мало смысла. Социологи ещё раньше писали открытые письма: перестаньте, пожалуйста, это уже неловко.
Почему миллениал кончается в 1996, а не в 1995 или в 1998? Нипочему. Это нарезка, которую придумали два американских автора в девяностых, продавая книжку. С тем же успехом можно было резать по знакам зодиака - методологически разницы немного.
И главное. Когда сравниваешь двух случайных людей одного «поколения», они различаются сильнее, чем среднее различие между поколениями. То есть ярлык не предсказывает почти ничего. Зумер-программист из Москвы и зумер-фермер из Дагестана - у них общего меньше, чем у этого программиста с его сорокалетним коллегой.
Что реально работает - это узкие штуки. Те, кто выпустился в 2008-м, до сих пор зарабатывают меньше, чем те, кто выпустился в 2006-м. Не потому что характер, а потому что гребаный кризис попал в плохой момент жизни. Это называется scarring effect, и это правда. Но это не «поколение Х», это конкретное событие в конкретном окне.
Так что когда в следующий раз кто-то скажет «ну, это же зумеры», спросите его, чем зумер из Ставрополя или Ижевска отличается от зумера из Сеула. И послушайте, как человек поплывёт.
Люди - не год рождения. Год рождения - это контекст, не диагноз.
