В России произошло важное событие для приёмных семей. Конституционный Суд Российской Федерации признал, что действующие нормы, ограничивающие право приёмных родителей на отпуск по уходу за ребёнком, противоречат Основному закону страны. Это решение устраняет многолетнюю несправедливость и открывает новые возможности для тысяч семей.
В центре спора оказалась сотрудница МЧС России, которая, став приёмной матерью для двоих детей, обратилась к своему работодателю с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. В ответ она получила отказ. Основанием послужило то, что действующее законодательство гарантировало такой отпуск опекунам, но не распространяло эту норму на приёмных родителей. Суды первой инстанции поддержали позицию ведомства, сославшись на отсутствие у приёмных родителей соответствующих социальных гарантий.
Конституционный Суд, рассмотрев дело, пришёл к иному выводу. Судьи указали, что подобное разграничение не имеет объективного и разумного оправдания. Оно ставит в неравное положение семьи, которые одинаково заботятся о детях, оставшихся без попечения родителей. В итоге суд признал данные нормы неконституционными. Законодательству было предписано внести изменения, устраняющие это неравенство. До тех пор, пока поправки не приняты, приёмные родители и сотрудники федеральной противопожарной службы имеют право на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет с сохранением всех связанных гарантий.
Какие именно гарантии теперь доступны приёмным родителям? В первую очередь, это право на сам отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. За родителем сохраняется его рабочее место и должность. Период отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Кроме того, до достижения ребёнком полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Для работающих оно составляет 40% от среднего заработка, для неработающих устанавливается в фиксированном размере. В период отпуска родителя нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Для будущих приёмных семей это решение имеет огромное значение. Оно устраняет дискриминацию и создаёт более справедливую и предсказуемую правовую среду. Дети, попавшие в приёмную семью, будут находиться в более стабильных условиях, так как один из родителей сможет полноценно посвятить себя их воспитанию в раннем возрасте. Решение суда — это сигнал о том, что интересы ребёнка и семьи ставятся на первое место.
Решение Конституционного Суда вступает в силу немедленно после его провозглашения. Это означает, что государственные органы и работодатели уже сейчас обязаны руководствоваться этим постановлением. Законодатель должен внести необходимые поправки в законы в установленные судом сроки, чтобы закрепить равные права приёмных родителей на федеральном уровне.
Таким образом, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 мая 2026 года № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 152 Семейного кодекса Российской Федерации и части 8 статьи 57 Федерального закона „О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации“ в связи с жалобой гражданки Михеевой Веры Владимировны» стало значимым шагом в укреплении института приёмной семьи в России. Оно расширяет социальные гарантии для приёмных родителей и способствует лучшей защите интересов детей, оставшихся без попечения родных.
#ПриёмнаяСемья #КонституционныйСуд #СоциальныеГарантии #ПраваДетей #СемейноеПраво #ОтпускПоУходу