Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Обновят рекомендации по организации рабочего места

Росстандарт утвердил новый ГОСТ Р 56906-2026 «Бережливое производство. Организация рабочего пространства (5S)» взамен старой версии из 2016. Как следует из названия, ГОСТ поможет сделать рабочее место более организованным по японской системе 5S. Вот как это выглядит: 1. Сортировка: определяем нужные и ненужные предметы. 2. Самоорганизация: определяем каждому нужному предмету своё место на столе. 3. Систематическая уборка: постоянно устраняем источники «загрязнения» и непосредственно сам бардак. 4. Стандартизация: закрепление идеального состояния, например, с помощью фото или схемы. 5. Совершенствование: получение мотивации за аккуратность — участие в конкурсах, премирования и так далее. Подобный ГОСТ не означает, что за раскиданные по всему столу папки и документы можно будет сделать выговор, оштрафовать или даже уволить — это лишь рекомендации. Но есть два исключения, когда санкции возможны: ✅ если требования соблюдать ГОСТ Р 56906-2026 зафиксированы, например, в ПВТР или должностной

Обновят рекомендации по организации рабочего места

Росстандарт утвердил новый ГОСТ Р 56906-2026 «Бережливое производство. Организация рабочего пространства (5S)» взамен старой версии из 2016. Как следует из названия, ГОСТ поможет сделать рабочее место более организованным по японской системе 5S. Вот как это выглядит:

1. Сортировка: определяем нужные и ненужные предметы.

2. Самоорганизация: определяем каждому нужному предмету своё место на столе.

3. Систематическая уборка: постоянно устраняем источники «загрязнения» и непосредственно сам бардак.

4. Стандартизация: закрепление идеального состояния, например, с помощью фото или схемы.

5. Совершенствование: получение мотивации за аккуратность — участие в конкурсах, премирования и так далее.

Подобный ГОСТ не означает, что за раскиданные по всему столу папки и документы можно будет сделать выговор, оштрафовать или даже уволить — это лишь рекомендации. Но есть два исключения, когда санкции возможны:

✅ если требования соблюдать ГОСТ Р 56906-2026 зафиксированы, например, в ПВТР или должностной инструкции;

✅ если сотрудник нарушил требования, например, пожарной безопасности — загородил документами аварийный выход или доступ к огнетушителю.