…а теперь - разбор решений

…а теперь - разбор решений

✅Вариант 1. Переупаковать резюме и прокачать личный бренд

Нужно - но это история вдолгую. На уровне Ивана резюме читают живые люди, а не алгоритмы. Поэтому важен не формат, а смысл - что именно ты сделал, какой результат в цифрах.

Личный бренд тоже работает, но не даёт оффер через две недели. Начинать надо, но делать на это главную ставку в моменте - не стоит.

✅Вариант 2. Обратиться в агентство

hh - это рынок для мидлов / джунов. Позиции уровня директора туда почти не попадают - их закрывают через агентства или вообще без публичного размещения. Тихо, быстро, по своим :)

Агентства работают на работодателя, не на кандидата. Именно компания платит им гонорар - как правило, от 15 до 35% от годового дохода нанятого специалиста. Для кандидата это зачастую бесплатно, но нужно понимать логику: агентство закрывает вакансию, а не строит твою карьеру.

Поэтому идти надо точечно - к тем, кто специализируется именно на твоей функции и твоём уровне.

✅Вариант 3. Сменить тактику нетворкинга

Самая частая ошибка в поиске - нетворкинг в режиме «помогите».

Люди это считывают моментально и мягко уходят в сторону.

Работать будет не «у тебя нет для меня чего-нибудь», а живой точечный разговор с конкретным человеком в конкретной компании - с реальным интересом к тому, что происходит у него. Это требует подготовки, но конверсия совсем другая.

✅Вариант 4. Консалтинг и проектная работа

Проектная работа на уровне Ивана - это одновременно деньги, новые связи и профессиональная видимость. Иногда именно через проект приходит постоянный оффер - компания сначала «попробовала», потом позвала насовсем.

В этой ситуации Иван…сначала пришёл на карьерную консультацию. Потому что три месяца в тупике - это уже не вопрос резюме, это вопрос стратегии. Обсудили с ним это.

Дальше работали по двум трекам одновременно:

Первый - подключили агентство, которое специализируется именно на его функции и уровне. Агентство дало несколько живых вариантов - один вырос в оффер.

Второй - перезагрузили нетворкинг. Он поменял формат разговора: не «помогите найти», а точечные встречи с конкретными людьми. Один из контактов предложил не работу, а субпроект - небольшой и бесплатный, но с возможностью выступить экспертом и засветиться в профессиональной тусовке.

И вот это второе - на мой взгляд, даже важнее первого. Потому что оффер закрывает вопрос прямо сейчас.

А экспертная видимость - это фундамент, который работает на следующие годы вперёд.

#CAREER_ATELIER #кейс

🆎Телеграм | MAX | Дзен