Друзья, а вы замечали, как часто в компаниях с копеечными зарплатами и хаосом в управлении любят повторять: «Мы — одна большая семья!»?
Обычно это произносится с придыханием на новогоднем корпоративе или в моменты, когда нужно попросить вас поработать бесплатно в выходные.
Давайте честно: когда босс говорит про «семью», он редко имеет в виду безусловную любовь и поддержку, а может он в этот момент вообще думает про конкретно свою семью, к которой вы точно не относитесь -).
А вообще, чаще всего это просто изящная попытка подменить трудовой контракт эмоциональным шантажом.
Семья - это место, где вас принимают любым. Семья не увольняет вас, потому что вы «не выполнили KPI по поеданию борща» или «не вписались в ценности этого квартала». Семья не сокращает вашу долю в наследстве, потому что на рынке наступил кризис.
В бизнесе всё иначе. Компания - это коммерческая структура, созданная для извлечения прибыли. Вы здесь для того, чтобы продавать свои навыки и время, а компания, чтобы их покупать. И это нормально. Проблемы начинаются там, где вместо рыночных отношений вам пытаются подсунуть «семейные ценности».
Самое смешное, что за лозунгом про «семью» чаще всего прячутся вполне конкретные управленческие провалы. Если в компании процветает такой подход про "семью", то ждите следующих спецэффектов:
- Размытые границы. Раз мы семья, то почему бы тебе не ответить на звонок в 10 вечера? Родственники же всегда на связи!
- Эмоциональный газлайтинг. «Как ты можешь просить прибавку? У нас сейчас тяжелые времена, мы же все в одной лодке! Ты что, не предан нашей семье?»
- Отсутствие процедур. Зачем нам четкие инструкции и должностные обязанности? Мы же друг-друга с полуслова понимаем! В итоге - хаос, в котором виноват всегда тот, кто не успел вовремя увернуться.
Что говорит закон?
Трудовые отношения, это прежде всего договор. В нем прописаны ваши обязанности и сумма, которую вы за них получаете. В нем нет пункта «любить директора как родного отца» или «терпеть выходки токсичных коллег, потому что они - ваши братья по разуму».
А теперь цена вопроса для самой компании.
Бизнес, который заигрывается в «семью», часто теряет самых эффективных сотрудников. Профессионалы приходят на работу работать и зарабатывать, им не нужны «обнимашки» вместо квартальной премии. В итоге в такой «семье» остаются только те, кто умеет мастерски имитировать лояльность, пока реально крутые кадры уходят к конкурентам, которые просто платят рыночную зарплату и уважают личное время.
Что делать сотрудникам, если на собеседовании или планерке вам начинают заливать про «семейные узы»?
Слушайте внимательно, но смотрите в трудовой договор. Если за «семейностью» стоят бесплатные обеды, поддержка в сложных ситуациях и уважение - это КРУТО, это называется хорошая корпоративная культура. Но если «семья» всплывает только тогда, когда нужно сэкономить на вашей зарплате, это повод задуматься и начать собирать чемодан.
Помните: работа, это обмен ресурсами. Вы даете результат - компания дает деньги. Всё остальное, это приятные (или не очень) бонусы. И кружка «Лучшему члену семьи» не поможет вам купить квартиру.
А вы работали в таких «семейных» компаниях? Чем это заканчивалось - реальной поддержкой или тем, что на вас просто «ездили» под лозунги о преданности? Рассказывайте свои истории в комментариях, обсудим этот корпоративный сектантизм.