Рынок труда перевернулся с ног на голову. Компании готовы платить больше тем, кто только приходит, чем тем, кто работает годами. Согласно свежим данным, средняя зарплата сотрудников, работающих в компании менее года, достигла 96,5 тыс. рублей. Двумя годами ранее этот показатель составлял 71,9 тыс. рублей. Таким образом, за два года зарплата новых работников выросла на 24,6 тыс. рублей, или на 34,3%.
Парадоксальным образом самые высокие зарплаты зафиксированы не у новичков, а у работников со стажем в одной компании от одного года до пяти лет — 99,3 тыс. рублей. На втором месте оказались специалисты, работающие от пяти до 10 лет, с зарплатой 98 тыс. рублей. Интересно, что самые низкие доходы — у сотрудников, которые проработали в одной структуре более 30 лет. Их средняя зарплата составила всего 83,6 тыс. рублей. То есть новые специалисты зарабатывают заметно больше тех, кто десятилетиями верой и правдой служит одному работодателю.
Цифры также показывают заметный гендерный разрыв: новые сотрудники-мужчины в прошлом году получали в среднем 114,8 тыс. рублей, тогда как женщины — 76,8 тыс. рублей.
Это говорит о том, что рынок труда сегодня диктует свои правила: компании вынуждены предлагать высокие стартовые условия, чтобы привлечь кадры, тогда как «старичкам» повышают зарплаты более сдержанно.
Если вы работаете в компании больше двух-трёх лет и ваш доход не растёт так же быстро, как у новичков, это тревожный сигнал. Рынок явно поощряет мобильность. Возможно, пора пересмотреть свою стратегию: либо требовать повышения, опираясь на рыночные данные, либо рассматривать предложения от других работодателей. Лояльность больше не окупается — компании ценят приток свежих сил. В 2026 году этот тренд, скорее всего, усилится: дефицит кадров заставляет бизнес перекупать специалистов, а внутренние индексации остаются консервативными.
Ставьте лайк и подписывайтесь на нашу страницу в Дзене, если хотите видеть больше интересных материалов
Если статья была полезной — отправьте её коллегам!