⚖️ Ликвидация филиала или сокращение: когда формальный подход ведет к суду

⚖️ Ликвидация филиала или сокращение: когда формальный подход ведет к суду

Директор филиала был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала. Формально подразделение действительно закрыли, однако его функции, техника и производственные площади были переданы другому филиалу работодателя, который продолжил работу по тому же адресу. Часть работников также перевели в новое подразделение. Фактически деятельность организации в городе не прекратилась.

Суды указали: увольнение по правилам ликвидации допустимо только при реальном прекращении деятельности организации в конкретной местности (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если функции переданы другому подразделению в том же городе, необходимо применять процедуру сокращения штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При сокращении работодатель обязан предложить работнику все подходящие вакансии в той же местности и оценить преимущественное право на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ. Эта процедура отсутствует при ликвидации, поэтому в данном деле истцу не предложили должности в «новом» филиале, несмотря на его квалификацию и управленческий опыт.

Директора восстановили в должности, взыскали около 500 тыс. руб. за время вынужденного прогула и 70 000 руб. компенсации морального вреда. Суд отдельно подчеркнул: формальная ликвидация подразделения не должна лишать работника гарантий, предусмотренных при сокращении штата (Определение Второго КСОЮ от 09.04.2026 по делу № 88-10230/2026).

Работодателю важно оценивать не только формальное изменение структуры, но и фактическое продолжение деятельности в регионе. Если функции, персонал и ресурсы сохраняются, безопаснее проводить сокращение с соблюдением всех гарантий, чем пытаться оформить ситуацию как ликвидацию филиала.

 #ликвидация #сокращение

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен