С 01 сентября 2026 года вступят в силу несколько важных поправок в Трудовой кодекс РФ, предусматривающие:
- установление возможности увеличения продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год, порядок привлечения к сверхурочной работе и оплата переработки;
- расширение перечня оснований расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в части совершения хищения по месту работы;
- увеличение предельной численности работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры у субъектов малого бизнеса;
- снятие запрета на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;
- предоставление дней диспансеризации при переработках;
- введение новой ст. 329.1 ТК РФ "Особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта".
При этом отклонили предложение перевести ряд кадровых документов в электронный формат, в том числе уведомление работников о ликвидации организации и сокращении через портал "Работа в России".
А теперь остановимся на этих изменениях подробнее.
1. Новая редакция ч.2 ст. 59 ТК РФ
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 70 человек.
Комментарий: установление срока трудового договора должно быть обоснованным, со ссылкой на соответствующий абзац части первой или второй статьи 59 ТК РФ. Истечение срока трудового договора является одним из оснований увольнения. В соответствии с новой редакцией части 2 статьи 59 ТК РФ большее количество работодателей смогут заключать с работниками срочный трудовой договор. Ранее такое право было у организаций со штатной численностью до 35 человек.
2. Новая редакция под. «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за указанные противоправные деяния в связи с назначением меры уголовно-правого характера в виде судебного штрафа либо по иным реабилитирующим основаниям.
Комментарий: статья 81 ТК РФ устанавливает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Данная правка расширяет ситуации, при которых работник может быть уволен за виновные действия.
3. новая редакция ч.2 ст. 93 ТК РФ
Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.
Комментарий: в соответствии со статьей 93 ТК РФ работник вправе обратиться к работодателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. Данной нормой установлена категория работников, которым работодатель отказать права не имеет. Однако срок, в течение которого работодатель обязан ответить работнику на заявление, установлен не был. Это приводило к конфликтным ситуациям на практике. Данное нововведение защищает права работников и вносит уточнение в процедуру оформления неполного рабочего времени.
4. Новая редакция ч.6 ст. 99 ТК РФ
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Комментарий: обратите внимание на то, что новая редакция ст. 99 ТК РФ не меняет ограничение по количеству часов сверхурочной работы по общим правилам. Увеличение часов до 240 за год допускается только в случае наличия условия в отраслевом соглашении или в коллективном договоре. Данные акты принимаются с учетом мнения работников. Установить допустимое количество сверхурочных часов свыше 120 в год своим локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель право не имеет. Так что, воспользоваться данным нововведением смогут далеко не все работодатели.
5. Новые ч.7ст. 99 ТК РФ
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для следующих категорий работников:
1) работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
2) работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
Комментарий: данная норма устанавливает категории работников, которым годовой лимит сверхурочных часов не может быть увеличен. Работникам, работающим во вредных условиях, необходимо больше времени для восстановления здоровья. Следовательно, количество часов переработки для них ограничено законом.
6. Новые ч.8 ст. 99 ТК РФ
Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Комментарий: новая часть 8 ст. 99 ТК РФ вводит особенность привлечения к сверхурочной работе лиц пенсионного и предпенсионного возраста. Ранее для данной категории работников не было предусмотрено особой процедуры при привлечении к дополнительной работе. Теперь работодатель обязан будет запросить письменное согласие, а работник вправе отказаться от сверхурочной работы свыше 120 часов в год. Но при наличии согласия работник должен будет представить медзаключение о том, что сегодня состояние здоровья позволяет ему поработать сверх установленной продолжительности рабочего времени. Отказ от переработки не является дисциплинарным проступком.
7. Новые ч.9 ст. 99 ТК РФ
Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.
Комментарий: данное нововведение обязывает работодателя закрепить в локальном нормативном акте процедуру привлечения к сверхурочной работе, в том числе порядок представления медзаключения о том, что сверхурочная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Ранее подобной нормы в ТК РФ не было. Работодатели обязаны актуализировать правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с новой редакцией ст. 99 ТК РФ.
8. Новая ч.3 и 4 ст. 125 ТК РФ
Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции. При этом часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Комментарий: предыдущая редакция ст. 125 ТК РФ запрещала отзывать из ежегодного отпуска работников с вредными и опасными условиями труда. Новая редакция ст. 125 ТК РФ смягчила запрет, установив ситуации, которые дают право работодателю с согласия работника вызвать его из отпуска на работу. Обратите внимание на двойной размер заработной платы в этом случае. Также данная норма обязывает работодателя закрепить порядок отзыва из отпуска в локальном нормативном акте или трудовом договоре. Ранее такой обязанности в законе не было.
9. Новая ч.4 ст. 125 ТК РФ
Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из отпуска в случаях, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Комментарий: нововведение конкретизирует срок использования оставшейся части отпуска, если работник согласился на его досрочное окончание. Обратите внимание, что неиспользованная часть отпуска предоставляется в удобное для работника время. То есть, не требуется согласование даты с работодателем.
10. Новая редакция ч.5 ст. 125 ТК РФ
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин.
Комментарий: из данной нормы исключили работников с вредными и опасными условиями труда. Теперь в исключительных случаях их можно отозвать из ежегодного отпуска.
11. Новая редакция ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Комментарий: статья устанавливает порядок оплаты сверхурочных часов в повышенном размере. Начиная с 121-го часа предусмотрена двойная оплата. Важным в этой норме является закрепление порядка оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Поскольку ТК РФ не регламентировал расчет в данном случае, то на практике было много споров. Нужно ли производить оплату по общим правилам или сначала рассчитать, какое количество часов переработки приходится на каждую смену, и исходя из этого применять коэффициент доплаты. Именно такой порядок, который предусматривает деление количества часов переработки на количество смен в учетном периоде, я считаю справедливым и ранее рекомендовала его применять. С 01.09.2026 это станет требованием законодательства.
12. Новая ч.2 ст. 185.1 ТК РФ
Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Комментарий: для прохождения диспансеризации работодатель обязан освободить работника от работы и сохранить за ним средний заработок. Количество дней для диспансеризации в год предоставляется работникам в зависимости от их возраста. Считаю справедливым предоставление работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в повышенном размере, предоставление рабочего дня для диспансеризации.
13. Новая статья 329.1 ТК РФ
Особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта
Для отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением железнодорожных транспортных средств или управлением такими средствами и для которых установлен суммированный учет рабочего времени, в случаях, если продолжительность ежедневной работы (смены) и (или) время ее начала и (или) окончания заранее не могут быть определены, часы сверхурочной работы, определенные по окончании учетного периода, оплачиваются исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену) учетного периода, в котором осуществлялась сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.
Перечень категорий работников, указанных в части первой настоящей статьи, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.
Комментарий: ранее ТК РФ не содержал особенностей привлечения к сверхурочной работе и порядка оплаты часов переработки для данной категории работников.
Как эти изменения скажутся на трудовых отношениях, покажет практика.
Автор Елена Пономарева /Ponomarela