Известно, что карьеру можно строить двумя способами: либо планомерно двигаться на одном месте работы, либо действовать путем переходов от одного работодателя к другому, каждый раз повышая или свою должность, или зарплату. Иногда люди применяют оба способа разом, но все равно больше тяготеют или к одному пути, или к другому.
О движении внутри компании я уже писала, сегодня хочу поговорить о повышающих переходах. Вот прямо сейчас у меня перед глазами лежит резюме Руководителя проектов. На нем стоит пометка моей коллеги, сделанная два года назад: "ищет должность не ниже РП". Мы, видимо, в тот момент могли предложить ему только линейную должность. Но вот какая интересная деталь: сам он в период работы, когда была сделана пометка, работал на линейной должности. А на последующем месте работы - уже РП. То есть, он искал эту должность - и нашел. Как ему это удалось? Ведь обычно работодатели требуют наличие опыта именно в той должности, которую предлагают. Хочешь быть РП? Должен уже поработать где-то РП. А иначе никак. Но вот ему удалось.
Могу предположить, как это произошло. В той компании, которая его пригласила, была потребность в определенных компетенциях и скромный бюджет. То есть зарплату они не готовы были платить "в рынке", а специалист, в данном случае РП, им был нужен позарез. И тогда они, как в известном фильме - на что-то глаза приподзакрыли, а на что-то, наоборот, приподоткрыли. Приподзакрыли на отсутствие управленческих компетенций, а во главу угла поставили наличие нужных технических знаний - и вуаля! - получили РП по своей цене. А что кандидат? А кандидат получил нужную строчку в резюме - и отработал в этой роли два года. Да, именно это называется - работа на резюме. Теперь же он хочет, чтобы резюме поработало на него, т.е. получить зарплату равную занимаемой должности. Работодатели, беря человека "на вырост", нередко забывают своевременно индексировать зарплату, воспринимая нанятого как новичка, которого еще учить и учить. Но время идет, и новичок уже не такой зеленый, а вскоре его стоимость на рынке становится вровень с этим самым рынком.
Таким путем, как этот кандидат, двигаются многие, и есть одно важное качество, которое объединяет этих людей:
Они готовы отказаться от любого предложения, которое не соответствует их запросу.
Кандидат, о котором я пишу, отказался от работы в престижной и устойчивой компании только потому, что ему предложили не ту должность, которую он искал. Ни престиж, ни стабильность, ни близость к дому не могли его соблазнить, раз ему предложили линейную должность. Нет, он искал конкретное предложение - и он его нашел. Поиск занял несколько месяцев, судя по датам в резюме. Он поставил цель - и хладнокровно к ней шел.
Разумеется, проделать такое можно только когда ты в ресурсном состоянии, когда есть опоры - в виде имеющейся на момент поиска работы и зарплаты. Когда работы нет, а кредиты или несовершеннолетние дети в наличии, так действовать не получится. Но вот это умение выделить главное, не размениваться, запастись терпением и планомерно искать нужное - основная особенность людей, у которых получается.