Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

💯 Какого цвета твой работодатель

? Я как-то писала про спиральную динамику культур вот тут - и вы просили продолжение. Держите. Если честно, большинство российских компаний живут между красным и синим. 🔴Красный - это «я сказал, значит делай», культ личности руководителя и никакой обратной связи вниз. 🔴Синий - это регламенты, согласования и «у нас так принято с 2003 года, сходи посмотри в методических рекомендациях на странице 394». 🔴Оранжевые тоже встречаются - обычно это it, стартапы или те редкие корпорации, где кто-то наверху реально читал про agile и не только читал. Давайте проверим, где ты работаешь. Вот 9 утверждений - просто считай сколько про тебя ⬇️ 1. ты предложила идею на совещании - похвалили, но ничего не произошло - 🔵 (инициатива есть, системы под неё нет) 2. твой руководитель узнаёт о твоих косяках раньше, чем ты успела исправить - 🔴 (контроль через страх и слежку) 3. на собесе спросили про твои карьерные амбиции и реально слушали ответ - 🟠 (компания ориентирована на рост) 4. чтобы согласо

💯 Какого цвета твой работодатель?

Я как-то писала про спиральную динамику культур вот тут - и вы просили продолжение. Держите.

Если честно, большинство российских компаний живут между красным и синим.

🔴Красный - это «я сказал, значит делай», культ личности руководителя и никакой обратной связи вниз.

🔴Синий - это регламенты, согласования и «у нас так принято с 2003 года, сходи посмотри в методических рекомендациях на странице 394».

🔴Оранжевые тоже встречаются - обычно это it, стартапы или те редкие корпорации, где кто-то наверху реально читал про agile и не только читал.

Давайте проверим, где ты работаешь.

Вот 9 утверждений - просто считай сколько про тебя ⬇️

1. ты предложила идею на совещании - похвалили, но ничего не произошло - 🔵 (инициатива есть, системы под неё нет)

2. твой руководитель узнаёт о твоих косяках раньше, чем ты успела исправить - 🔴 (контроль через страх и слежку)

3. на собесе спросили про твои карьерные амбиции и реально слушали ответ - 🟠 (компания ориентирована на рост)

4. чтобы согласовать командировку, нужно заполнить четыре формы и подождать две недели - 🔵 (процесс важнее результата)

5. премия зависит от того, нравишься ли ты боссу, а не от цифр - 🔴 (личная лояльность = валюта)

6. здесь можно прийти к руководителю с идеей и получить бюджет под неё - 🟠 (инициатива поощряется деньгами)

7. «у нас не принято» - универсальный ответ на любое новшество - 🔵 (традиция сильнее логики)

8. лучший карьерный лифт - дружить с нужными людьми - 🔴 (сила связей, не компетенций)

9. за результат здесь реально платят больше - и все знают как это считается - 🟠 (КПЭ прозрачные и работают)

Посчитали? Смотри ниже:

3+ 🔴 - ты в красной. здесь выживают, не растут. если терпишь - значит есть причина, но она точно не про карьеру

3+ 🔵 - ты в синей. стабильно, предсказуемо и немного душно. можно жить, если не ждёшь быстрых изменений

3+ 🟠 - ты в оранжевой. поздравляю, это редкость для России

Всего поровну - ты в переходной компании. звучит интересно, на деле - хаос и непонятно чего ждать

#CAREER_ATELIER #карьера #работа #спиральнаядинамика

По размещению вакансий - писать @darya_taylor ❤️

🆎Телеграм | MAX | Дзен