? Я как-то писала про спиральную динамику культур вот тут - и вы просили продолжение. Держите. Если честно, большинство российских компаний живут между красным и синим. 🔴Красный - это «я сказал, значит делай», культ личности руководителя и никакой обратной связи вниз. 🔴Синий - это регламенты, согласования и «у нас так принято с 2003 года, сходи посмотри в методических рекомендациях на странице 394». 🔴Оранжевые тоже встречаются - обычно это it, стартапы или те редкие корпорации, где кто-то наверху реально читал про agile и не только читал. Давайте проверим, где ты работаешь. Вот 9 утверждений - просто считай сколько про тебя ⬇️ 1. ты предложила идею на совещании - похвалили, но ничего не произошло - 🔵 (инициатива есть, системы под неё нет) 2. твой руководитель узнаёт о твоих косяках раньше, чем ты успела исправить - 🔴 (контроль через страх и слежку) 3. на собесе спросили про твои карьерные амбиции и реально слушали ответ - 🟠 (компания ориентирована на рост) 4. чтобы согласо