Работника подал заявление об увольнении по собственному желанию, но за два дня до даты ухода сообщил директору устно, а затем и по e-mail, что намерен продолжать работу. Компания проигнорировала отзыв, сославшись на то, что в организации внедрен кадровый электронный документооборот (КЭДО) и отзыв должен быть оформлен строго через систему с цифровой подписью. Работника уволили по первоначальному заявлению. Суды трех инстанций признали увольнение незаконным, восстановили работника и взыскали в его пользу с работодателя более 1,3 млн рублей. Ключевые выводы суда: 🔹 Статья 80 ТК РФ позволяет отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения. 🔹 Закон не устанавливает обязательную письменную или цифровую форму для отзыва. Если работодатель узнал о желании сотрудника остаться (даже из устного разговора), процедура увольнения должна быть остановлена. 🔹 Локальные акты по ЭДО не могут ограничивать права работника, гарантированные федеральным законом. 📌 Во избежание рисков