Все больше компаний переходят к более тщательной оценке фонда оплаты труда, поэтому ждать широкого увеличения зарплаты всех категорий работников не приходится, считают опрошенные "Российской газетой" эксперты.
Самые высокие зарплатные предложения сосредоточены в нескольких ключевых сферах. Безусловный лидер - сектор высшего и среднего топ‑менеджмента со средней зарплатой 150 000 рублей. На втором месте расположилась сфера стратегии и инвестиций, где работодатели готовы платить в среднем 129 800 рублей. Замыкает тройку транспортная отрасль с показателем 123 000 рублей. Заметно выделяются по уровню доходов сельское хозяйство (120 000 рублей), добыча сырья (113 000 рублей) и автобизнес (111 000 рублей). В топ‑10 также вошли административный персонал и строительство с зарплатами на уровне 109 000 рублей, а также рабочий персонал и производство, где средние предложения достигают 100 000 рублей.
"Если ориентироваться на макроэкономические тренды и структурные изменения в экономике, можно выделить несколько направлений, где в ближайшее время вероятен рост доходов. В сфере добычи сырья и смежных отраслях инвестиции в геологоразведку и развитие инфраструктуры в отдаленных регионах формируют устойчивый спрос на квалифицированных специалистов - инженеров, геологов, бурильщиков и техников. Чтобы привлечь и удержать кадры, компании будут повышать зарплаты и улучшать соцпакеты", - считает председатель совета директоров АО ХК "Сибирский деловой союз", член совета директоров КАО "Азот" Анастасия Горелкина.
Транспортная отрасль и логистика также демонстрируют хорошие перспективы. Развитие внутренних и международных маршрутов, переориентация грузопотоков и модернизация инфраструктуры повышают спрос на профессионалов разного профиля: от логистов и специалистов по внешнеэкономической деятельности до водителей большегрузного транспорта и техников по обслуживанию техники.
Читайте "Российскую газету" в Max - подписаться
Сельское хозяйство получает серьезную поддержку за счет программ импортозамещения и господдержки АПК, что стимулирует расширение производства. В результате растет потребность в агрономах и зоотехниках, инженерах для обслуживания сельхозтехники, а также в специалистах, способных внедрять цифровые технологии в агропроцессы.
Читайте также:
В Роскачестве посоветовали просить о повышении зарплаты в ноябре или декабре
Масштабные госпрограммы в сфере строительства и инфраструктуры - от жилищного строительства до модернизации ЖКХ и возведения социальных объектов - создают устойчивый спрос на квалифицированные кадры. "Особенно востребованы будут прорабы и мастера с опытом, инженеры производственно‑технического отдела и сметчики, а также представители рабочих специальностей: каменщики, сварщики, электрики.
Производство и инженерия также обещают рост зарплат благодаря локализации производств и развитию высокотехнологичных отраслей, таких как микроэлектроника, станкостроение и робототехника. Компании будут активно искать инженеров‑конструкторов и технологов, операторов станков с числовым программным управлением и наладчиков оборудования, а также метрологов и специалистов по контролю качества", - отмечает Анастасия Горелкина.
Сфера топ‑менеджмента и стратегического управления сохранит высокий уровень доходов. Компании, адаптирующиеся к новым экономическим условиям, нуждаются в управленцах с опытом антикризисных решений, цифровой трансформации и работы в условиях санкций. Это поддержит конкуренцию за топовых специалистов и сохранит высокие зарплатные предложения.
На рост доходов в этих отраслях влияют несколько ключевых факторов. Во‑первых, наблюдается явный дефицит квалифицированных кадров в ряде направлений. Во‑вторых, значительную роль играют государственные программы поддержки ключевых секторов экономики. В‑третьих, технологическая модернизация требует специалистов нового профиля, обладающих актуальными навыками. И, наконец, на фоне низкой безработицы работодатели вынуждены активнее конкурировать за сотрудников, что также подталкивает их к повышению зарплат.
Точечный рост продолжится, особенно в наиболее востребованных профессиях и секторах, добавляет директор по персоналу КРОС Сергей Муравьев.
Например, широко востребованы в 2026 году разработчики мидл-уровня, особенно с узкой специализацией, специалисты по машинному обучению и ИИ, инженеры данных, узкоспециализированные врачи.
Читайте также:
У новых сотрудников в РФ зарплаты растут быстрее
"На рост зарплат сильнее всего, пожалуй, влияют реальная инфляция и кадровый голод в некоторых отраслях. Как работодателям реагировать на запрос роста - в принципе, стандартно: провести факторный анализ "цена/ценность", пообщаться с сотрудниками на тему результативности и перспектив, и уже исходя из этого спокойно принимать взвешенные решения. План найма, по-хорошему, должен постоянно корректироваться с учетом экономических и технологических изменений, конкуренции, рынка труда и других важных факторов. Отдельно могу рекомендовать периодически пересматривать роли и должностные обязанности сотрудников применительно к рынку труда и задачам, внедрять инновации и доступную автоматизацию. Также сильно помогают в этом вопросе бренд работодателя и здоровая корпоративная культура, с возможностями нематериального поощрения, обучения и карьерного роста", - считает эксперт.
Руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Мария Коледа подчеркивает, что, с одной стороны, рынок предлагает высокие зарплаты в традиционных лидирующих отраслях. С другой стороны, средняя зарплата по экономике по итогам 2025 года составила 100 360 рублей. Медианная зарплата, которая делит работников на две равные группы, в первом квартале 2026 года составила 86 200 рублей. "Это говорит о том, что высокие зарплаты в лидирующих сферах не отражают реального положения дел для большинства работников, а рынок движется к поляризации. Тем более что у бизнеса уже заканчиваются ресурсы для "зарплатной гонки" из-за дорогих кредитов в условиях экономических вызовов", - отмечает она.
Разрыв между декларируемыми средними зарплатами в топ-сферах и медианным доходом большинства работников свидетельствует, что компании продолжают бороться не за каждого сотрудника, а сконцентрированы именно на тех, кого действительно трудно найти и удержать - на квалифицированных кадрах и топ-менеджменте. "В 2026 году рост зарплат коснется в первую очередь высококвалифицированных специалистов в дефицитных областях, чьи уникальные компетенции критически важны для бизнеса. По прогнозам hh.ru, в их число войдут опытные IT-специалисты (разработчики ПО, дата-сайентисты, эксперты в сфере кибербезопасности, инженеры по машинному обучению), высококвалифицированные рабочие (сварщики, токари, водители-дальнобойщики, крановщики), а также финансисты и инженеры-проектировщики", - уточняет Коледа.
Читайте также:
АЦ ВЦИОМ: 45% молодых сотрудников переживают стресс из-за низкой зарплаты
Поляризуется и рынок труда. По оценкам экспертов, сроки поиска работы для разных категорий граждан различаются кардинально: в то время как квалифицированные рабочие и инженеры могут трудоустроиться в течение нескольких дней, поиск подходящей позиции для офисных сотрудников и управленцев среднего звена может затянуться до пяти-шести месяцев. Владельцы рекрутинговых агентств подтверждают, что для классических офисных профессий (кадровые и административные специалисты, маркетологи, бухгалтеры) наступает период заморозки зарплат и жесткой конкуренции за каждое место. Исключение - узкие профессионалы с уникальным опытом.
"Считаем, что такая "точечная" динамика несет в себе риски социального расслоения. Категории работников без остродефицитных навыков, чей труд не оказывает прямого влияния на ключевые показатели бизнеса, могут не увидеть существенного повышения доходов, что усилит разрыв в оплате труда. В этой связи государство запустило ряд системных мер. Так, в 2026 году по нацпроекту "Кадры" запущена программа бесплатного переобучения по 186 наиболее востребованным специальностям, включая профессии в IT, промышленности, сфере услуг и медицине. Бизнесу, со своей стороны, предстоит сконцентрироваться на повышении производительности труда, которую Министерство экономического развития обозначило как ключевой приоритет", - констатирует эксперт.
Автор: Ольга Игнатова