ВЫ ТОЧНО УВЕРЕНЫ, ЧТО ПРОБЛЕМА В ЛЮДЯХ?
Когда мы говорим про команды в управлении бизнесом, то конечно же имеем в виду построение именно сильной команды. Мечта каждого владельца бизнеса, да и любого другого управленца, который ради достижения высоких целей думает: «Нужно просто усилить команду». Особенно, если дела идут не в гору. Найти более сильных людей, более опытных, более дорогих, тех, кто действительно «потянет».
👀 Давайте честно и взглядом со стороны: вы уже это делали. Меняли руководителей, искали «звёзд», повышали зарплаты, отправляли людей на обучение.
Хочется задать вопрос: А изменения то были?
⚡️ На какое-то время становилось лучше. Где-то появлялась энергия, кто-то действительно начинал брать на себя больше, всё закручивалось как центрифуга… Но вот только потом всё возвращалось:
- снова перегруз;
- снова решения замыкаются на вас;
- снова вы вовлечены в операционную работу;
- снова ощущение, что команда «не дотягивает».
Но самое интересное, что и мысли снова появлялись те же: «нужно усилить команду». Как аксиома, застрявшая в голове.
❓Но если вы уже усиливали команду, а система не изменилась, вопрос точно в людях?
Есть одна неприятная закономерность: сильные люди в слабой системе выступают спасателями, но только на время! Если система не меняется, то они из нее уходят либо принимают правила игры и подстраиваются. И, естественно, не реализуют себя на 100%.
👉 Если в компании отсутствует единая логика управления, они начинают усиливать хаос. Возникает парадокс: люди становятся сильнее, а управляемость бизнеса не растёт.
Что же делать?
Продолжим в следующих статьях… Не забывайте ставить реакции! ❤️