⭐️ Обратная сторона публичности на работе
Когда-то мы просто работали: решали задачи, ходили на совещания, общались с коллегами. А теперь вдруг выяснилось, что для карьеры полезно быть ещё и «видимым»: вести соцсети, участвовать в мероприятиях, делиться процессом, строить свой бренд.
Более того, появился даже отдельный тренд - EGC-креаторы (employee generated content). Это когда сотрудники сами делают контент про работу, например, «один день из жизни в Яндексе», «как проходит мой день продакта» и др., вы 100 процентов видели такие видосы.
И в идеальной картинке все вообще сходится. Сотрудник проявляется, становится заметным, а компания получает живой, нативный контент. Если работодатель еще и умеет это развернуть в свою пользу - вообще джекпот. Сотрудник качает личный бренд, компания качает бренд работодателя или своего продукта.
Win-win, как говорится, НО..
На самом деле внутри многих российских компаний публичность до сих пор считывается… неоднозначно. Из серии: «Ну да, видосы записывает. А работает когда?». Я сама недавно слышала разговор руководителей:
«И что такого в этих его кружочках? Нафига?»
И за этим не просто саркастический комментарий, за этим - сомнение в серьезности, загрузке человека, а иногда и экспертности. В этом есть некоторое противоречение:
➡️Вокруг в мире - тренд: будь заметным, это ускоряет карьеру, это здорово.
➡️Внутри - часть людей, которые могут воспринимать тебя как «он у нас больше про бла бла и картинку».
А еще - как только ты становишься публичным, тебя начинают упрощать до образа. «Она блогер» / «Он про маркетинг» / «Они там что-то снимают».
Личный бренд почти всегда показывает один слой - самый понятный, базирующийся на том, как ты смонтировал видео, написал пост и др.
А мы же на самом деле очень сложные и многослойные люди, поэтому надо очень тщательно продумывать, что ты транслируешь.
Тут, кстати, есть забавная личная история. Мне регулярно пишут что-то в духе: «Ну ты же кадровик…». Хотя «кадровик» в классическом понимании - это обычно специалист по кадровому документообороту: приемы, увольнения, табели, документы. А HR - это более широкая история: развитие людей, обучение, брендинг, исследования, команды, коммуникации и др. Я даже как-то отдельно писала пост про разные HR-треки.
Кроме того, появляется еще одна вещь, к которой многие не готовы. Публичность = много чужого мнения. Кто-то будет искренне поддерживать, кто-то - читать и даже брать в работу, а кто-то - думать или даже писать: «что за бред» или «очередной инфоцыган». Но на самом деле - это все вполне ок, если у тебя есть внутренняя устойчивость это выдерживать и здоровый пофигизм.
В общем, публичность - это правда сильный инструмент. Она может давать возможности, ускорять карьеру, приводить к проектам и новым связям.
Но если ваш контент связан с вашей работой, подумайте, насколько он встраивается в контекст компании, а не конфликтует с ним.
Потому что в одной системе публичность / видосики / контент - это жирный плюс.
А в другой - повод для скепсиса и разговоров о твоей загрузке.
#CAREER_ATELIER #полезное
