Шестидневка сама по себе не запрещена

Шестидневка сама по себе не запрещена. Но любимая схема работодателя "с понедельника все ещё и в субботу выходим" — это уже совсем другая история.

Новость правильно цепляет нерв: людей пугают словом "шестидневка", как будто работодатель может просто в один день прибавить ещё один рабочий день и на этом всё.

Нет – не может.

По ТК режим рабочего времени действительно может предусматривать шестидневную рабочую неделю с одним выходным днём.

Но:

• нормальная продолжительность рабочего времени всё равно не может превышать 40 часов в неделю;

• еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов.

То есть шестидневка по закону — это не "работаем больше", а по-другому распределяем те же законные часы.

Главная граница допустимого проходит вот где: менять режим рабочего времени в одностороннем порядке просто потому, что начальству так захотелось, нельзя.

Если работодатель ссылается на изменения организационных или технологических условий труда, он обязан:

• письменно предупредить работника не позднее чем за 2 месяца;

• объяснить причины;

• предложить вакансии при отказе;

• и при этом не имеет права менять трудовую функцию работника.

Если у вас была обычная пятидневка, а потом вам сказали "с завтрашнего дня ещё и суббота рабочая" — это очень похоже не на законную шестидневку, а на старое корпоративное творчество.

И вот тут надо смотреть не на грозное лицо руководителя, а на бумаги: где уведомление, где причины, где новый режим, где сроки.

И ещё важный момент, о котором любят "забывать".

Если режим официально не меняли, а суббота у вас по документам остаётся выходным, то работа в такой день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере либо компенсироваться другим днём отдыха по желанию работника.

То есть иногда работодатели пытаются продать "временную шестидневку", а по факту получают обычную работу в выходной со всеми последствиями.

Что грозит работодателю?

Самое скучное и потому самое неприятное для него:

• жалоба в ГИТ;

• доначисления;

• споры о выплатах;

• административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Штраф для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей, для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей.

Вывод:

Шестидневка по закону возможна. Но законная шестидневка — это режим по правилам ТК.

А незаконная шестидневка — это когда вам просто добавили субботу, потому что бизнесу так удобнее.

И вот второе надо называть не «гибкостью», а своим именем.

📌 #шестидневка #режимработы #гит #трудовыеправа

5 Окладов — канал о защите работников