Работник обратился в Роструд с вопросом о противоречии между инструкцией по охране труда его специальности и Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) работодателя. В инструкции указано, что после завершения работ сотрудник обязан снять спецодежду, привести её в порядок, а также вымыть лицо и руки с мылом и принять душ. Однако ПВТР работодателя предусматривают, что в рабочее время включается только переодевание (7 минут), а время на гигиенические процедуры не оплачивается.
Правовая позиция Роструда
Специалисты Роструда разъяснили, что принятие душа является требованием охраны труда и входит в обязанности работника. Следовательно, это время должно быть включено в рабочее время и оплачиваться работодателем.
Обоснование позиции
Эксперты Роструда ссылаются на ст. 100 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает режим рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством. Также они обращают внимание на ст. 21 Трудового кодекса РФ, обязывающую работника соблюдать требования по охране труда.
Обязательные гигиенические процедуры
Если выполнение требований охраны труда предполагает обязательные гигиенические процедуры, то время, затраченное на их проведение, должно включаться в рабочее время. Это связано с тем, что гигиенические процедуры являются неотъемлемой частью выполнения трудовых обязанностей и направлены на обеспечение безопасности и здоровья работника.
Таким образом, работник имеет право требовать оплаты времени, затраченного на принятие душа, если это предусмотрено инструкцией по охране труда. Работодатель обязан учитывать эти требования и включать соответствующее время в рабочее расписание.
По материалам:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/244056
Получите бесплатный доступ к системе Техэксперт на 7 дней
Оставайтесь с нами в соц сетях!