Это один из самых частых запросов с которым ко мне приходят руководители.
«Я знаю что надо делать. Делаю. Несколько месяцев. Ничего не происходит. Что не так?»
Первый импульс — искать проблему в себе. В недостатке мотивации, в страхе, в прокрастинации.
Почти всегда это неверный диагноз.
За несколько лет работы с топ-менеджерами я выяснила: в большинстве случаев проблема не в отсутствии знания или усилий. Проблема в отсутствии точности — человек применяет правильные инструменты не там где нужно.
Обновляет резюме — а блок в мышлении из которого принимаются решения о поиске. Расширяет нетворк — а блок в том что рынок не считывает ценность в первом контакте. Проходит курсы — а блок в непонимании куда движется спрос прямо сейчас.
Правильное действие в неверном месте — это потраченное время. И именно это создаёт тот парадоксальный разрыв между «знаю» и «получаю результат».
Самодиагностика за пять минут по методу SHIFT-карьера™ — нашумевшей системе карьерной стратегии в эпоху AI.
Задайте себе пять вопросов. Первый где ответ нечёткий — ваша точка входа.
S — Signal: вы знаете конкретно какие три компетенции рынок готов дорого оплачивать в вашей сфере прямо сейчас? Не «кажется» — с примерами.
H — Head: назовите пять компаний где стоит задача которую вы умеете решать — с обоснованием почему именно они. Не «там есть вакансия».
I — Identity: закройте в резюме имя и должность. Понятно ли из текста зачем вы нужны бизнесу?
F — Focus: за что рынок готов платить вам больше всего — одно предложение без слова «опыт».
T — Traction: загуглите своё имя прямо сейчас. Что нашли?
Первый нечёткий ответ — ваш блок. Именно там начинается движение.
📌Сохраните эту статью. Она заменяет первые тридцать минут разговора с карьерным консультантом.
И если после самодиагностики захотите точный внешний взгляд — диагностика по методу SHIFT-карьера™ даёт это за два часа👉 вам сюда: личный тг-канал.