Мы, руководители, часто работаем на пределе. В режиме, когда нужно держать всё под контролем, управлять сотнями задач и при этом быстро переключаться между ними. Но в этой скорости легко не заметить главное — кто-то рядом начинает выгорать. Это может настигнуть любого члена команды. И если не распознать вовремя — потом будет уже поздно.
Я стараюсь "видеть" своих сотрудников - не только по результатам, но и по настроению, вовлечённости и внутреннему фону. Это стало частью моей управленческой привычки. Но даже при такой внимательности, честно признаюсь: успеть заметить — не всегда значит успеть поддержать.
Вот 7 признаков выгорания сотрудников, которые я для себя отметила и стараюсь их не пропускать
1. Человек резко перестал проявлять инициативу — работает по задаче, без желания сделать что-то лучше.
2. Постоянно выглядит уставшим, даже после выходных. Нет энергии ни утром, ни днём.
3. В реакциях появляется раздражение и цинизм — на задачи, коллег, систему, на всё подряд.
4. Начинает допускать ошибки и забывать важное — то, что раньше делал безупречно.
5. Становится «тенью»: меньше включается в разговоры, молчит на встречах, избегает общения.
6. Не радуется даже хорошим результатам — словно внутренне отключился от общего процесса.
7. В разговорах о будущем звучит неуверенность, сомнение, паузы. Будто уже не с нами.
Если вы видите что-то из этого списка — не откладывайте разговор!