Мастер уходит, когда: — не понимает, что происходит с загрузкой и надолго ли этот спад; — видит пустое время и делает вывод «меня не ценят»; — не получает обратную связь и чувствует напряжение; — не знает, чем заняться в свободные часы, и начинает мониторить другие салоны. Ваша задача в мае — дать ответы на все эти пункты до того, как мастер нашел их сам (и не в вашу пользу). Профилактика в мае — это не контроль. Это единственный способ услышать мастера до того, как спад спроса превратился в её личный кризис. Шаг 1. Честный разговор по трём блокам (15–20 минут) Факты: — средний чек за последние три месяца — процент перезаписи — возвращаемость новых и старых клиентов — загрузка по часам — прогноз на июнь (честно: будет меньше, но вот что мы делаем) Самооценка мастера: — что у неё получается лучше всего? — где чувствует неуверенность? — какой навык хочет прокачать до июля? План на спад: — 1 зона роста на июнь — 1 ресурс от салона (обучение, модели, съёмка) Шаг 2. Загрузить мастера в спад
Профилактика увольнений и недовольств мастеров в связи с летним спадом спроса на услуги
13 мая13 мая
2
2 мин