Знаешь, когда твой лид подойдет к тебе, похлопает по плечу и торжественно скажет: "Брат, ты готов. Теперь ты Сеньор" 😱
Спойлер: примерно никогда
Каждый второй мидл (да даже джун) сидит и годами ждет этого мифического "шанса". Думает, что сеньорство — это какой-то орден, который выдают за выслугу лет или за количество закрытых тикетов.
По факту, сама лычка "сеньор" — это абсолютно относительная хрень. В своей конторе ты можешь быть сеньором-помидором, а на собесе в Яндекс отлетишь на первых же вопросах по системному дизайну 😭
Поэтому задай себе вопрос: а че ты вообще хочешь от этого сеньорства? Решать зубодробительные архитектурные задачки? Или тебе просто хочется ЗПшку 400к+ и статус? (обычно второе, и это абсолютно нормально)
Так вот, правильный ответ на вопрос "когда я стану сеньором?" звучит так: Ровно в тот момент, когда ты начнешь системно работать над собой и выйдешь на рынок 🧠
Никто не сделает тебя сеньором внутри текущей компании просто так. Тебе дадут +15% к ЗП, похлопают по плечу и накинут х2 ответственности.
Был у меня на менторстве чувак. Сидел мидлом за 180к, пилил фичи, ждал повышения. Ему всё обещали: "Вот сейчас релизнем, потом перф-ревью, потом посмотрим..."
Что мы сделали? Просто забили на эти обещания. Вытащили весь его опыт, правильно упаковали (превратили его скучные таски в бизнесовые кейсы), подтянули системное мышление и пошли пылесосить рынок 🥂
Итог: через 2 месяца чувак забирает оффер на 350к. На позицию Senior 🥃
Он не стал писать код в два раза лучше. Он просто понял правила игры, систематизировал знания и продал себя дороже.
(и да, на новом месте он отлично тащит, потому что сеньор — это про самостоятельность и системность, а не про знание всех фреймворков наизусть)
Мораль: твой шанс стать сеньором не спустится сверху приказом руководства. Ты должен забрать его сам на открытом рынке 😎
По факту, на каком ты сейчас этапе?
🥲 — Сижу, жду промо внутри компании...
🦁 — Понял правила игры, готовлюсь рвать рынок
💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства
