Теперь ИИ фильтрует и отбирает для собеседования кандидатов.
И знаешь, что самое смешное?
Теперь невозможно отличить долбоёба от профессионала.
Потому что оба научились писать резюме через ChatGPT.
Раньше как было:
открываешь резюме — и сразу видно.
Этот работал.
А этот «эффективно выстраивал коммуникацию между департаментами».
То есть ходил курить с бухгалтерией.
Теперь все одинаковые.
У всех:
— leadership mindset
— data-driven подход
— стратегическое видение
— опыт управления изменениями
Я вчера резюме читал — ощущение, будто выбираю нового Папу Римского, а не менеджера по закупкам.
И ИИ такой:
— Отличный кандидат.
Конечно отличный.
Он своё резюме писал вместе с другим ИИ.
Это уже не найм, это встреча двух нейросетей без участия человека.
Самое прекрасное начинается на интервью.
В резюме человек:
«Масштабировал процессы, повышал эффективность команды, внедрял систему метрик».
На созвоне:
— А Excel знаете?
— Ну… базово.
Базово.
Брат, у тебя в CV было ощущение, что ты Microsoft продал.
И ведь ИИ это пропускает.
Потому что ИИ оценивает не человека.
Он оценивает, насколько кандидат похож на предыдущего кандидата, которого тоже по ошибке наняли.
Это как копировать плохую презентацию десять раз подряд.
С каждым разом шрифт всё кривее, но корпоративный стиль соблюдён.
И теперь нормальный человек проигрывает.
Потому что нормальный человек пишет:
«Запускал проекты. Отвечал за результат».
А победитель отбора пишет:
«Фасилитировал кросс-функциональную трансформацию операционной парадигмы».
И ты сидишь такой:
— Что это значит?
А это ничего не значит.
Но звучит, как будто человек хотя бы однажды ночевал в PowerPoint.
Самое страшное — компании реально верят в эту магию.
Типа:
— ИИ помогает убрать человеческий фактор.
Да.
Теперь у вас только нечеловеческий фактор.
Поздравляю.
Раньше HR мог хотя бы интуитивно понять:
«Этот странный, но умный».
Теперь алгоритм говорит:
— Кандидат недостаточно релевантен.
Потому что он написал «делал работу», а не «обеспечивал delivery в условиях высокой неопределённости».
Хотя «высокая неопределённость» - это просто офис, где руководитель меняет приоритеты быстрее, чем аватарку в Telegram.
И вот бизнес потом удивляется:
— Почему у нас одни говорящие головы?
Да потому что вы нанимаете людей за умение изображать LinkedIn-пост.
Скоро собеседования вообще уберут.
ИИ кандидата поговорит с ИИ компании.
Они оба скажут:
- Great fit.
А потом два месяца будут вместе нихера не делать, но очень синхронно.
И знаете…
если ваш лучший сотрудник не проходит ваш ИИ-отбор - проблема, возможно, не в сотруднике.
Возможно, вы просто автоматизировали идиотизм.
