Если вам предстоит процедура сокращения численности или штата, имейте в виду: список сотрудников, которых нельзя увольнять в первую очередь, расширился. Теперь в него официально включены участники СВО.
В чем суть изменений?
С 1 сентября 2026 года вступит в силу новая редакция ст. 179 ТК РФ. И сотрудники, которые вернулись на работу после мобилизации, службы по контракту или добровольческого участия в СВО, получают преимущественное право остаться в компании при сокращении штата.
Как это работает на практике?
Вы не можете выбрать «льготника» на увольнение просто так. Закон устанавливает строгую очередность:
Шаг 1. Сравнение квалификации.
Сначала вы сравниваете всех сотрудников на одной должности. Кто лучше работает и у кого выше квалификация — тот остается. Если один сотрудник объективно эффективнее другого, «льготы» не учитываются.
Шаг 2. Выбор при равных показателях.
Если два сотрудника (например, два менеджера) работают одинаково хорошо и имеют одинаковое образование/опыт, вы обязаны оставить того, у кого есть преимущество. Теперь вернувшийся ветеран СВО имеет такое же приоритетное право, как и многодетный отец.
Кто теперь входит в группу «неприкосновенных» при равных навыках?
Если результаты работы сотрудников одинаковы, вы обязаны оставить на работе:
- сотрудников с двумя и более иждивенцами (детьми, престарелыми родителями),
- единственных кормильцев в семье,
- работников, получивших травму или профзаболевание в вашей компании,
- инвалидов боевых действий,
- и ещё: сотрудников, возобновивших работу после прохождения службы (СВО).
Что нужно сделать руководителю?
1. Проверить кадровый учет: убедитесь, что у вас отмечены все сотрудники, возвращавшиеся из зоны СВО.
2. Документировать выбор: если вы решаете, кого оставить, делайте это через комиссию, фиксируя, что квалификация сотрудников была оценена (чтобы избежать обвинений в дискриминации).
3. Заглянуть в коллективный договор (если есть): проверьте, нет ли в ваших внутренних документах дополнительных категорий льготников (например, предпенсионеров или одиноких матерей), которых вы сами обязались защищать.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ
#мспживи
#мспдаётработу