В России порядка 400 тысяч родителей продолжают работать, одновременно находясь в отпуске по уходу за ребёнком и сохраняя право на получение пособия.
Об этом в радиоэфире рассказал руководитель Социального фонда России Сергей Чирков, отметив, что подобная модель занятости становится всё более востребованной, пишут «Новые известия».
Чирков пояснил, что государство стремится расширить спектр инструментов, позволяющих семьям гибко выстраивать свою экономическую и бытовую стратегию. Возможность передавать право на получение выплаты другому члену семьи, по его словам, не является попыткой обойти законодательство, а представляет собой предусмотренный механизм, который помогает родителям оставаться активными на рынке труда.
Суть изменений заключается в том, что мать или отец могут трудиться в формате неполного рабочего дня, выполнять обязанности удаленно или временно работать у другого работодателя, не теряя пособие до достижения ребёнком полутора лет. В Социальном фонде подчёркивают, что с 2024 года эта мера стала массовой, поскольку многие семьи увидели в ней способ сохранить доход и профессиональные навыки.
Действующие правила позволяют получать пособие не только родителям, но и другим родственникам или опекунам, если они официально находятся в отпуске по уходу. Размер выплаты составляет 40 процентов от среднего заработка человека, оформившего отпуск. В 2026 году сумма варьируется от 10,8 тысячи до 83 тысяч рублей, что отражает разницу в доходах граждан.
Для тех, кто продолжает работать, расчёт пособия осуществляется на основании данных, которые предоставляет работодатель. При смене места работы право на выплату сохраняется, если отпуск по уходу не был прерван. Это создаёт условия для большей мобильности на рынке труда.
Подобные механизмы входят в систему мер социальной поддержки семей с детьми. Она направлена на то, чтобы родители могли совмещать профессиональную деятельность и уход за ребёнком, не сталкиваясь с риском потери финансовой стабильности.