Представьте: в семье рождаются сразу двое детей. Глаза в глаза, улыбки в улыбки – и два одинаковых крошечных носика. А потом приходит реальность: как справиться, кто будет сидеть дома и хватит ли одной зарплаты? Раньше выбор был простым и грустным: в отпуск по уходу чаще всего шла мама. А папа продолжал работать, чтобы прокормить внезапно выросшую семью. Но теперь правила изменились.
Минтруд напомнил в своем канале в мессенджере МАХ: оба работающих родителя могут одновременно уйти в отпуск по уходу за детьми. Звучит как сказка, но это реальность, и она уже работает. Мама оформляет уход за одним малышом, папа – за вторым. И оба получают законный отпуск, не теряя рабочего места и стажа.
Нюанс, который делает эту схему ещё вкуснее, – деньги. Каждый из родителей будет получать ежемесячное пособие в размере 40% своего среднего заработка за последние два года. Поскольку зарплаты у мамы и папы почти всегда разные, то и суммы выплат у них тоже различаются. Но главное, что оба могут позволить себе сидеть с детьми, не надеясь только на мамино пособие. Например, если мама зарабатывала 50 тысяч, она получит около 20 тысяч. Если папа – 100 тысяч, то его пособие составит 40 тысяч. Семейный бюджет перестаёт проваливаться в пропасть.
А что, если в отпуск всё же идёт только один родитель, традиционно мама? Тогда она получает 40% от своего заработка, но на каждого ребёнка. То есть на двойню – 80% её средней зарплаты. Если мама получала те же 50 тысяч, то ей начислят 40 тысяч. Но без папиного вклада. И без его физической помощи дома.
В чём тут главная польза? Во-первых, дети получают заботу обоих родителей в самый важный период – до полутора лет. Во-вторых, папа наконец перестаёт быть «зрителем» и включается в процесс с пелёнками и кормлениями на равных. В-третьих, семья получает два пособия вместо одного, а значит, может дышать свободнее. Минтруд уточнил: отпуск предоставляется каждому из родителей на того ребёнка, за которым он фактически ухаживает. Никакой путаницы – чёткое разделение обязанностей и выплат.
Самое прекрасное, что закон уже действует. То есть если ваша двойня родилась вчера или родится завтра – вы имеете полное право воспользоваться этим сценарием. Не нужно ждать поправок или разъяснений. Достаточно просто прийти к работодателю с заявлением и свидетельствами о рождении.
Конечно, такая схема подойдёт не всем. Кто-то не захочет терять в доходе, если у папы зарплата заметно выше пособия. Но теперь у родителей двойняшек появился выбор. А это уже победа. В мире, где о детях и деньгах обычно говорят только как о проблеме, есть решение, которое превращает двойную радость в двойную уверенность. Сохраните эту новость – возможно, она пригодится вам или вашим друзьям, у которых на подходе сразу два счастья.
Ранее мы писали, какие секреты есть в оформлении пособия на ребенка до трех лет. Также разобрали новую идею депутатов относительно поддержки многодетных семей.