Тепличные хозяйства ежегодно сталкиваются с одной и той же проблемой — нехваткой линейного персонала в сезон. Фасовщики, подсобные работники в теплицы, разнорабочие для уборки и сортировки продукции требуются в большом количестве и в короткие сроки.
При этом ошибки в подборе работников обходятся бизнесу дорого: падает производительность, растет текучка, срываются сроки поставок и увеличиваются потери продукции.
Разберем основные ошибки при найме персонала в тепличные хозяйства и способы их избежать.
Основные ошибки при найме рабочих в тепличные хозяйства
Ошибка №1. Начинать набор работников слишком поздно
Одна из самых распространенных проблем — запуск массового подбора уже после начала сезона.
В этот момент:
- рынок перегружен вакансиями;
- подходящих кандидатов становится меньше;
- растут сроки закрытия заявок.
В результате предприятие вынуждено работать в условиях дефицита работников.
Как избежать ошибки
Формировать резерв персонала заранее и подключать аутсорсинг персонала до начала пиковых нагрузок.
«СТС Групп» позволяет заранее подготовить необходимое количество работников и избежать аврального поиска в сезон.
Ошибка №2. Ставка только на количество, а не на качество
Многие компании пытаются максимально быстро закрыть вакансии, не уделяя внимания подготовке работников.
Но в тепличных хозяйствах важны:
- аккуратность при работе с продукцией;
- соблюдение технологических процессов;
- дисциплина и скорость работы
Неподготовленные работники увеличивают процент брака и снижают производительность.
Как избежать ошибки
Проводить инструктаж и адаптацию перед выходом на объект.
При аутсорсинге персонала «СТС Групп» работники проходят подготовку с учетом специфики тепличного хозяйства.
Ошибка №3. Отсутствие системы замены работников
Даже при хорошем подборе часть людей может не выйти на смену. Без резервной системы это приводит к остановке процессов и перегрузке оставшейся команды.
Особенно критично это в период активного сбора и сортировки продукции.
Как избежать ошибки
Необходим резерв работников и оперативная система замены.
«СТС Групп» обеспечивает замену персонала в кратчайшие сроки, не допуская простоев на объекте.
Ошибка №4. Перегрузка внутренних служб
Самостоятельный массовый подбор требует больших ресурсов:
- размещение вакансий;
- обработка откликов;
- оформление работников;
- контроль выхода на смены;
- учет рабочего времени.
В результате кадровая служба и руководители бываю перегружены операционными задачами.
Как избежать ошибки
Передать функции подбора и управления внешнему подрядчику.
Аутсорсинг персонала позволяет снять с бизнеса кадровую и административную нагрузку.
Ошибка №5. Отсутствие контроля на объекте
Даже при наличии работников без должного контроля часто возникают:
- снижение дисциплины;
- падение производительности;
- рост брака.
Особенно это заметно на участках фасовки и сортировки продукции.
Как избежать ошибки
На объекте должен быть ответственный координатор или бригадир.
«СТС Групп» организует управление бригадами и контроль выполнения задач на всех этапах работы.
Почему аутсорсинг персонала снижает риски
Тепличные хозяйства всё чаще переходят на аутсорсинг персонала, потому что это позволяет:
- быстро закрывать массовые заявки;
- гибко управлять численностью работников;
- снижать текучку кадров;
- избегать простоев;
- разгружать внутренние службы.
Заказчик получает не просто работников, а готовую систему управления персоналом в сезон.
Что получает бизнес в результате
Компании, которые используют аутсорсинг персонала в тепличных хозяйствах, получают:
- стабильный выход работников на смены;
- снижение кадровых рисков;
- выполнение сезонных задач в срок;
- более прогнозируемые затраты.
Это особенно важно в период высокой сезонной нагрузки, когда любые сбои напрямую влияют на прибыль бизнеса.
Как избежать кадровых проблем в сезон
Если вашему тепличному хозяйству требуются фасовщики, подсобные работники или разнорабочие для уборки и сортировки продукции, важно заранее выстроить стабильную систему подбора и управления персоналом.
«СТС Групп» поможет оперативно закрыть потребность в работниках, организовать их вывод на объект и обеспечить бесперебойную работу в сезон.
Запишитесь на бесплатную консультацию, и мы подберем решение под задачи вашего тепличного хозяйства.
Контакты:
Телефон: +7 (495) 662 67 75
Эл. почта: info@stsgr.ru
Сайт: www.stsgr.ru
Подписывайтесь на наш канал в Дзене, чтобы не пропускать новые полезные материалы!
Мы регулярно публикуем практические рекомендации и профессиональные разборы, которые помогут выстроить эффективную систему подбора и управления персоналом в вашем бизнесе.