Клиент. Оборот компании — несколько миллиардов. Команда более 200 человек. Говорит мне на сессии:
«Наталья, я каждый раз жду что меня разоблачат. Что кто-то наконец скажет — ты не такой умный как все думают».
Я слышу это регулярно. От очень сильных людей.
Что это такое
Синдром самозванца это когда человек не может присвоить себе свои достижения. Получил результат - думает: повезло. Похвалили - думает: не знают правды. Достиг цели - думает: в следующий раз не получится.
Причём чем успешнее человек, тем чаще это встречается.
Парадокс? Нет. Закономерность.
Откуда это берётся
Почти всегда из детства.
Там где хвалили за результат, а не за усилие. Там где сравнивали с другими. Там где нужно было заслужить любовь.
Ребёнок усваивает: я хороший только когда достигаю. Я ценен только когда результат.
Вырастает. Достигает. Но внутренняя программа остаётся прежней.
Мало. Недостаточно. Ещё не заслужил.
Почему не уходит само
Вот главный вопрос.
Человек достиг многого. Казалось бы, теперь точно можно поверить в себя, но не верит.
Потому что синдром самозванца живёт не в достижениях. Он живёт в отношении к себе.
Можно добавить ещё один нуль к выручке, получить ещё одну награду, выступить на большой сцене, а внутренний голос найдёт объяснение почему это не считается.
Единственное что меняет ситуацию это работа с тем как человек воспринимает себя, а не с тем что он делает.
Как это влияет на бизнес
Синдром самозванца не просто неприятное чувство.
Он дорого стоит.
Человек не берёт крупные проекты потому что «не потяну». Не поднимает цену потому что «не заслуживаю». Не заявляет о себе потому что «вдруг разоблачат». Окружает себя людьми слабее потому что рядом с сильными чувствует себя хуже.
Бизнес растёт ровно до того уровня который позволяет внутреннее ощущение собственной ценности.
Не рынок, не конкуренты, не обстоятельства, а внутреннее разрешение.
Что с этим делать
Первый шаг - назвать это своим именем.
Не «я недостаточно хорош». А «у меня синдром самозванца. Это не правда обо мне, это программа». Разница огромная.
Второй шаг - начать присваивать результаты.
Не «повезло». А «я это сделал». Не «команда молодец». А «я собрал эту команду и создал условия». Это не высокомерие, это честность.
Третий шаг - работать с тем откуда это пришло.
Потому что пока источник не осознан, программа продолжает работать. Независимо от новых достижений.
Итог
Синдром самозванца не уходит когда вы достигаете больше.
Он уходит когда вы меняете отношение к тому что уже есть.
Достижения не лечат неверие в себя. Лечит только осознанная работа с тем как вы себя воспринимаете.
Вопрос к вам: если бы вы честно оценили свои результаты за последние три года — вы бы сказали что заслужили их? Или нашли бы объяснение почему это не считается?